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你好,每个月15号发上个月的工资,这样是不是压了半个月的工资?
如题所述
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推荐答案 2021-06-16
是被压了半个月,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。
用人单位这种方式发放工资,有很多考虑在其中,其中一点是限制人员的流动离职,比如一些
服务行业
从业人员很多没有长远性,多半积压很多
负面情绪
,很多人都是在接近月末的时候开始考虑离职,但是看15号发工资,就做好了15号拿了工资再走的决定。很多都放弃了这15天的工资,或者这15天无故请假和不来上班,用人单位就会以各种理由克扣工资,反正你最后一个月的工资也不会拿全部。
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其他回答
第1个回答 2021-06-16
算是吧。
不过一般大部分企业都是这样发工资的。特别是大部分的中小企业,一般压10天,15天,甚至25天的都有。这些都是月底成俗的,大部分人都没什么异议,政府也默许。
只要大型国企,公务员,事业单位会月底发当月工资,这类单位是很不错得了。
第2个回答 2021-06-16
是的。因为你工作结束后笫十五天才领到工资呀。
第3个回答 2022-03-24
全国建筑工人都在这儿找活干,每天更新上万条招工信息,工人找活儿用【点匠工匠端】,雇主发单用【点匠】
劳动法工资支付说明:用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期,工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资),约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日,但最长不得超过15日。
所以大多数企业都是每月10号发上个月的工资,部分企业是每月15号;至于15号以后发工资的用人单位,抱歉,已经违背劳动法啦!!!
不过,法规在最后也说:各地区可以按照自己的实际情况制定实施细则。所以,20几号发工资的企业,往往会以资金周转为理由为自己延期发工资做解释。
除了发工资的时间之外,还有一点也特别重要,甚至比工资本身还重要,那就是--工资条!!!
什么是工资条呢?工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,它记录劳动者的月收入分项和收入总额。
工资条的作用是什么?工资条除了让劳动者知晓收入明细外,一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资,是一种凭证;而且,工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,五险一金等情况。
同时,每个月的工资条也是员工维权的重要证据,如果一旦发生劳动争议,工资条还可以作为劳动仲裁的重要证据。
我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
第4个回答 2021-06-16
对呀压了半个月的工资,这也属于很正常的,正规企业也就是这样的。
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每个月十五号发工资是压了半个月
吗
答:
压半个月工资是指每个月15号发上个月工资
。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于压工资。2、法律依据:《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
15号发工资是不是压
15天工资
答:
是,押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。是被压了半个月
,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不...
15号发工资是压了半个月工资
吗
答:
是,押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。是被压了半个月
,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。用人单位这种方式发放工资,有很多考虑在其中,其中一点是限制人员的流动离职,比如一些服务行业从业人员很多没有长远性,多半...
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