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压两个月的工资合法吗
工资压两个月合法吗
答:
一、工资
压两个月合法吗
1、工资压两个月不合法。公司压劳动者
两个月的工资
是不合理行为,是不合法的,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
厂里
压两个月工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,属于无故拖欠的行为,
压两个月工资
是
违法
的,任何用人单位都不能扣押工资。我国法律规定,用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
公司
压两个月工资违法吗
答:
公司
压两个月工资违法
。中华人民共和国法律法规明确规定工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作...
公司
压两个月工资违法吗
答:
一、公司
压两个月工资违法吗
1、公司压员工
两个月的工资
,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
工资压两个月合法吗
答:
不
合法
。根据查询百度律临信息显示,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
,因此
压两个月
不合法。
公司
压两个月工资
正常吗
答:
如果说用人单位与劳动者并没有约定工资支付时间,而是由用人单位来决定的话,即使是在月末最后一天才支付上
个月的工资
的,只要是足额的支付,就不是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》...
离职后
压两个月工资合理吗
答:
法律分析:不
合法
,应该去劳动仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。所以,
压2个月工资
离职后是要发完的。法律依据:《工资支付...
工资压两个月合法吗
答:
公司压员工
两个月
工资分为两种情况:一、如果单位压你
的工资
是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情 二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。法律依据:《中华人民...
工资
要求
压两个月合法吗
答:
压两个月工资
是
违法
的行为,任何用人单位都不能扣押工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)...
压两个月工资
是什么意思
答:
法律分析:
压工资
是一种通俗说法,就是该发工资不发,质押在老板那里。劳动法规定完成劳动任务下个月以货币形式计发工资,就是本月发上月工资,
压两个月工资
就是从上班算,第四个月发工资,另一种说就是领工资时领取上上个月工资(前
2个月工资
)法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
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