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压的一个月工资辞职多久发
...之前
工资压
了
一个月
的 每个月20号
发工资
那么我应该发几个月的...
答:
我今年五月七号
辞职
六月七号到期之前
工资压
了
一个月
的每个月20号
发工资
那么我应该发几个月的应该发几个月
的工资
都是迟发一个月的比如五月份工资六月份发那么我八月20号还有工资吗... 我今年五月七号辞职 六月七号到期 之前工资压了一个月的 每个月20号发工资 那么我应该发几个月的应该发几个月的工资 都是迟...
压了
一个月的工资
,然后这个月的工资下个月
发
,
辞职
了该拿多少个月...
答:
做满1年,只能拿一年的
工资
和
一个月
的押金。遇到这种问题,你应该反映的工商局和劳动局,运用法律维护你的合法权利。
15号
发工资
,我月底就
辞职
走了,
压工资
怎么算??
答:
你是临时工吗?如果是临时工你
辞工
的话全部钱十五日内到账,,如果不是临时工你强行
辞职
你的
压工资
就没了。谢谢采纳
我五月七号
辞职
到六月七号到期 压了
一个月工资
应该发几个月工资
答:
员工
辞职
,在办理
离职
手续时,单位应该结清员工在单位存在的所有工资。根据描述无法确定
发放工资
的时间即不能准确计算员工应该领取工资天数。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
员工正常
离职
后,
工资压一个月
后再发,合法么?
答:
员工正常
离职
后,
工资压一个月
后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律分析劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动...
...
压的工资
怎么办?还给她么?合同上写的是如果不提前
一个月辞职
...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
为什么
工资
要
压一个月发
答:
公司采取压一个月
发工资
的方式,是因为刚刚上班的员工还处在试用期,第一个月的工资要到第二个月才能发,而公司招募员工让付押金是不合法的,所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资,为的就是能让员工长期稳定的为公司工作,而不是做了一个月拿了工资就直接
离职
。首先,
压一个月工资
是上个...
厂里上班
几天辞职
可以算到
工资
视频时间 00:40
如果一个公司
的工资
要
压一个月
再发,那么如果
辞职
的话工资会全部发下来吗...
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动...
厂里
压的工资
是
离职
后发的吗
答:
法律主观:
压的工资
在
辞职
后会发。用人单位会在与员工解除或终止劳动合同时,一次性付清员工的工资。如果用人单位拖欠工资的,则员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,或者通过协商的方式来要回工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第六条,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资...
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