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双休日不上班算工资吗
节假日三倍
工资
怎么算的 古代有节假
日吗
答:
节假日三倍
工资
是按照劳动者日常工资的三倍来进行
计算
的。劳动者在法定节假日加班的,用人单位应向其支付不低于工资的百分之三百的加班费用,该费用包括日常工资在内。根据《劳动法》以及劳动部《工资支付暂行规定》的相关内容规定,“(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日
工作
的,按照不低于劳动合同...
工厂
上班没
有星期休息日,算违反劳动法吗
答:
没
有安排休息的应一律按加班处理。劳动者的加班费是本人
工资
的一倍半,
双休日
是两倍,法定假日是三倍。用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
上班
时的休息待命
不算
工时符合劳动法吗
答:
对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其
工资
由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,综合
计算工作
时间,但其平均
日工作
时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算...
一个月
工资
到底是按多少天算,我没有节假
日没
有
双休日
,想休息请假减当天...
答:
按你这样的说法的话,你的
薪水
应该是按照一个月30天
计算
的。用你的总薪水除以30就是每天的薪水。按照你没有节假
日没
有
双休日
这样的情况,那么你休息一天就相当于没有
工作
,自然得除去你的休息当天的薪水。至于你说的30天和31天对于企业来说没有这样的说法,都是按照30天来计算的。假如当月是31天,...
公司说礼拜六
上班
按正常班
算工资
合法吗??
答:
礼拜六
上班
按正常班
算工资
违法。法律依据请参阅《劳动法》的如下规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
国家规定
双休日
是双倍
工资
,但是餐饮业是不是
不算
在内的?
答:
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的
工作
时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
上班
不满一个月休息
算工资吗
答:
法律分析:
上班
时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数
计算
,计算公式为:月实际
工资工资
÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:日工资...
星期天
上班
不给双倍
工资
怎么办
答:
休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。如果劳动者在
双休日
参与生产劳动,但是用人单位拒绝支付200%工资,这时候可以进行协商,如果协商不成可以通过劳动仲裁,维护自己合法权益。现实生活中,有很多公司不按照劳动法规定,对加班的员工发放加班工资。法律规定,如果职工在双休...
我们公司让员工
双休日上班
却不给加班费,请问是否违反劳动法?
答:
违反劳动法。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资
的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
请问公司通知
周末上班
,
没
有
工资
合理吗?
答:
这种做法一定不合理,你可以复查一下你与公司签的劳动合同,上面应该有写明
工作
时间,如果确实有超出合同上面的工作时间,就需要公司支付加班费用,这些规定都是劳动法的铁规定,在哪里都能行得通的,是保护我们中国公民的权利。如果,像你说的这种情况,你完全可以拿著合同,提出异议,提出劳动仲裁,公司...
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