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发工资后提辞职还是发工资前
发工资
那天想拿了钱就说
离职
的事,最好当天走,这样的话是当天拿了钱当 ...
答:
有劳动合同的,一定要走正规流程,提前十五天打好
辞职
报告,十五天
以后
可以正常办手续
离职
。没有劳动合同的,拿了钱说离职也不是不行,不过也最好给老板几天缓冲时间,不要因为你走耽误人家买卖,你看不上这个地方想走是没问题的,给人扔一个烂摊子那就是职业道德的问题了。
今天8号,我想
辞职
了但要提前一个月申请,不想等那么久,应该怎么办?
还是
...
答:
1、十五号拿了
工资离职
的话就相当于你当月一号到十五号的工资拿不到了,十五号
发工资
的目的就是押了半个月工资在公司 2、不提前一个月提交
辞职
申请,公司有权申请劳动仲裁,根据劳动法和劳务合同向你索取违约金 所以还是建议你提前一个月提交辞职申请,
然后
完成工作交接
之后
在离职最好。
如果我
辞职
了 工资是走的时候
发还是
要等到正常
发工资
的时候发
答:
辞职后工资
的
发放
是要根据实际情况而定的,如果是依法解除劳动合同,工资应该是在解除劳动合同的时候一次性付清。按照劳动合同法规定,劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日。参照《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
离职工资
结清
还是
等下月
答:
离职工资
结清时间一般来说
辞职
后的工资是要在下个月的
发工资
的时候一起
发放
的,不会说你什么时候离职就什么时候发给你的,所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。办理离职手续流程是什么办理离职手续流程如下:1、提前30天递交辞职申请;这点非常重要,时间是从递交申请的日期开始算...
辞职
是不是当天可以拿工资的,
还是
一定要到
发工资
日期才好拿
答:
劳动者
辞职
到期的,用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有
工资
以及为其办理
离职
手续以及社保转移手续。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
我们公司14号
发工资
,按上个月考勤发当月工资,我上月底申请
辞职
了,如 ...
答:
你申请
辞职
后就没有上班,公司不会再发一个月
工资
给你。除非你公司老板不在乎你上不上班,而且很大方,打出勤的人给你打了出勤,就有可能再发你一个月工资。
拿到
工资后辞职
答:
想法是好的。但是实际情况不允许。一般公司都是压半个月到一个月
工资
的。比如,15号开工资是上个月工资。公司还有你15天工资。公司也是需要统计,审核,银行转账,需要时间的。
提前一个月正常
辞工
。
离职
时能结算所有
工资
吗?本身工资是压了一个月...
答:
现在很多公司对
离职
员工的工资,在离职的当日,只会结算清楚工资清单,并不立即支付现金,还是会等到公司
发工资
日,一同发出,如果是跨月,可能需要两个月结清工资。
公司
辞职之后工资
是该当天
发放
,
还是
该下月发放
答:
这个要根据公司发薪时间,一般都是10-15号有些也是月底。你要根据这个时间来算。如果你是在发薪之日前,
提出离职
要求。可以和公司人力资源或者财务部协商要求把
工资
一次性给你补齐。如果超过发薪日结算工资时间延续到下个月的发薪日统一结算。希望对你有所帮助。
我交了
辞职
书但老板让我提前走,但是他要我到
发工资
的时候再去领工资,这...
答:
你好!不合法,因为劳动法规定应当及时足额的支付
工资
。但实际上大部分公司都是这么做的,基本上是都押半个月的工资,你可以去你们当地的劳动监督部门去投诉,我建议你还是等等吧,投诉也要花时间花成本的,如果公司同意给,那就让他们写个欠条,到时不给也有证据。如有疑问请追问,满意请采纳,谢谢 ...
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