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发工资后提辞职还是发工资前
...完就可以走。那么17号以及
之后
几天的正常上班有
工资
吗?
答:
12月16号提交
离职
信,17号说手头工作弄完就可以走,那就看你什么时候工作弄完了,如果三天弄完就三天走,一星期弄完就一星期
以后
走。当然
后面
工作的时间是要算工资的。20号去办离职,一是填表格,二是去相关部门走程序,三是归还借或者领的物品。一般情况下财务是不会当天
发工资
的,一般都是到工资...
离职
不给
工资
走法律程序好
还是
劳动仲裁好
答:
1. 若要解决
离职
后的
工资
问题,可以选择法律程序或劳动仲裁。2. 在仲裁期间,是否应支付员工工资,取决于几个关键因素:3. 首先,需确认劳动关系是否继续存在;4. 其次,检查员工是否提供了正常劳动。5. 如果两者都满足,则公司需支付工资。6. 若劳动关系已不存在,且双方已终止协商,则无需支付工资...
老板拖
发工资
?
答:
可以向老板说明,为啥拖延
发工资
。最好是可以用邮件或者聊天的方式,看老板怎么说。根据劳动法,公司拖欠(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,可以
提出
书面申请,公司领导批复后,可以解除劳动合同,并按规定结算工资。法律法规对于拖欠工资的相关规定:1,根据《工资支付暂行规定》第七条的规定...
辞职
了,公司不给
工资
,该怎么应对?
答:
辞职公司不
发工资
可以向管辖地的劳动监察大队反映和投诉,也可以选择通过提起劳动维权仲裁,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。我不是帮企业说话,更不是故意给一些小微民营企业抹黑,绝大部分的劳模企业在支付员工
辞职工资
时还是模棱两可的,很少有纠纷。但也有少数企业或者是个体户管得不那么...
辞职
要扣除当月
工资
一半,当月提成3个月后发,这种做法合法吗
答:
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
...要他继续做一个月才能,
然后
他马上走了,为什么最后也有
工资发
...
答:
现在公司
辞职
的话都是需要延迟一段时间才走的,毕竟每个人在公司都有自己的岗位,如果一个岗位突然圈的话对公司是有非常大的影响的,所以如果是辞职的话,必须提前一个月申请,在这一个月内领导有时间去重新招人,或者让原来的岗位其他人接受
...没提前三十天
辞职
,而是临时辞职,还能
发工资
吗
答:
工资
是能发的,按实际出勤天数计算。但是你突然
辞职
,是违反合同规定的,公司会以各种方式,罗列出你给公司造成损失的情况,这样你得赔偿公司损失,你会得不偿失。一般情况,这种突然辞职,是以损失工资为代价的。
离职
后保险/
工资
以及离职手续问题
答:
如果发生纠纷, 应该找什么部门申诉?向当地的劳动部门申请仲裁或工会申请投诉。另外,
工资
是
离职
后立即办理
发放还是
需要等到公司统一发放的时候才可以领取?看公司的结算方式和你的物品交接情况(没有涉及到一些后期延续性因素的职务内容一般按公司统一结算的
薪资
方式结算),后期延续性是指职务涉及到的一些业务...
每个月15号公司
发工资
,刚好我6月1号想
辞职
,
然后
这5月的工资能
发放
吗?
还
...
答:
不用,你只要做到6月1号就可以,因为你5月是全勤,像我们公司的话
辞职
办手续的那天也算你的考勤,也就是还多6月1号那一天的
工资
。
员工少发几百块
工资
就闹情绪
离职
,这种计较的员工有留的必要吗?_百度知 ...
答:
不管老板有没有什么理由,他都没有权力去随意克扣员工的
工资
,因为这样也是犯法的。劳动法规定对工人所做出的劳动老板必须结清。现在的情况是老板的问题,明明是自己较真,却问员工因为几百块钱就
离职还
要不要留。遇到这样的老板,估计也没有多少员工想跟着吧,毕竟挣钱不容易。几百块钱可以让员工吃一个...
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