员工少发几百块工资就闹情绪离职，这种计较的员工有留的必要吗？

Question

员工少发几百块工资就闹情绪离职，这种员工我还要不要他继续留在本公司？

Answer 1

为什么没有必要留呢？几百块钱在老板眼里可能不是很多，但是在员工眼里那可以做很多事情的。他们辛辛苦苦赚的钱，如果不是犯了错误，那为什么不发放呢？老板也没有权力不发放。其实这个问题有一点无理取闹，明明就是老板有错在先，凭什么去讨论员工是否有错，可不可以留呢？

不管老板有没有什么理由，他都没有权力去随意克扣员工的工资，因为这样也是犯法的。劳动法规定对工人所做出的劳动老板必须结清。现在的情况是老板的问题，明明是自己较真，却问员工因为几百块钱就离职还要不要留。遇到这样的老板，估计也没有多少员工想跟着吧，毕竟挣钱不容易。

几百块钱可以让员工吃一个星期的饭，可以给家里的孩子买一件舒服的衣服，还可以给不舍的花钱的爸爸妈妈买一些吃的。对于普通的员工来说，几百块钱并不少，老板不给了他们怎么可能会不闹情绪呢？而且以普通员工的工资，买房子可能是两代人的事情，或许他正省吃俭用买房子，而老板一下子克扣了好几百。

我觉得任何老板都必须要尊重员工的劳动，他们所得的工资必须一分不少地还给他们。如果老板觉得少发给员工几百块钱是天经地义的事情，那么为什么不多发点工资呢，相信这样员工也更加开心，从而为老板更加尽心尽力，最终老板还是受益者。最后希望所有老板和员工都可以处理好双方的关系。

Answer 2

如果只是少发放工资，而员工不去申诉或者不去反应，直接闹辞职，不经过协商处理，胡搅蛮缠，那么这样的员工不必留下，因为你用不起，如果经过反应和协商处理后，公司不给处理补发，那么员工闹情绪辞职，是合理合法的，并且还可以去举报公司。

Answer 3

工资是人家劳动所得，没有不应该的，对于高薪者可能觉得几百块不多，但对于凭借这点钱养家糊口的员工来说几百元能干不少事。

Answer 4

我就想知道，别人辛辛苦苦干活赚的钱，是你想少发就少发，还是情有可原的偶尔出错。后续会尽快解决。我就遇见过，故意克扣的，一直拿着计算器告诉我，这么加这么加总共多少多少，就是不让我自己加，签字离开办公室她就不会承认了，我第四次强拿过来计算器算给她看，这七百多块给狗吃了，算那么多次都不加进去，不是故意的，有人会信。

Answer 5

这种员工就该开除！老板一个月给他几百万甚至上千万的工资，只是偶尔一次少发了几百块他就计较，太小气了，嗯，开除！