如果只是级别较低、工资较少的岗位，因为少发几百块就闹哄哄得像个祥林嫂，给团队负面影响，影响其他同事的正常工作，继而影响整个公司的业绩实现。那么这种人，可以让他收拾收拾滚蛋了，毕竟这种岗位的求职者在街上一抓一大把，不怕没人顶上。
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第1个回答 2019-06-15
给员工少发几百块钱，这是你作为老板的问题，因为你扣留人家工资，别人才会闹情趣，一个员工的工资都保障不了，劳动法，公司与员工平等利益都不了解，这种公司祝愿早点破产吧。一个公司里面，员工就是人才。没有人才，任何组织都无法在这个竞争激烈的时代生存下去，一流公司忙育人，二流公司忙招人，三流公司忙换人。自己的错，想着换人的老板，是走不远的，兄弟，好好反省下吧！
第2个回答 2019-06-15
员工少发几百块工资闹情绪，这能够理解，别说少发几百块，就是少发几十块甚至几块钱，员工也有权不高兴，但确实真没有必要因此提出离职。这就属于把事情扩大化，把不相干的两件事扯到一起！
第3个回答 2019-06-28
那得看情况。如果付出多，工作成绩也不错，能力与其他员工不相上下，总是少发几百，说明老板不认可你，就挽留。如果工种较轻闲些，责任小，少发几百，就不留他。
第4个回答 2019-06-15
虽说少发工资事后多半能得到补救，但是在员工心目当中，往往因为这件事，多多少少对公司产生了不信任感，有一点得不偿失。当然了，不是所有的员工，都会这样斤斤计较，一般来说，只要把工资补给员工，员工本人都能够理解，怕就怕那种玻璃心、喜欢来事的人！
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