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发工资没有工资条
公司
发工资
不给
工资条
是什么原因?该怎么办?
答:
公司在给员工
发工资
的时候,需要提供一个清单,将员工的姓名以及工资收入等条款和数额记录在内,发现变动的情况,也需要进行及时的更正。
工资条
可以让员工知道自己每个月工作了哪些内容,出现了哪些违规的情形,又有哪些资金是由于犯了公司的禁忌而被扣除,这样的记录内容可以让双方知道自己的权益有哪些
没有
...
开工资的时候,必须得给员工提供
工资条
吗?
答:
3、我的个人看法是什么?我认为每一家用人单位都有责任,有义务向员工告知工资构成,这样才可以更好的有助于公司内部的团结,同时需要注意的是,一般来说
工资条
是由工号,职工姓名,基本工资,职务工资,福利费,住房基金应
发工资
个人所得税和实发工资构成,我们在查看工资条的时候一定要了解相关知识,...
新到企业,第一次
发工资
,同事说在钉钉APP上可以看
工资条
,我怎么查不到...
答:
2、页面跳转以后点击左上角的单位名称下拉箭头,选择自己所在的单位。3、此时在当前的界面中点击我的按钮,选择智能
工资条
进入。4、页面跳转以后点击全部按钮,可以看到自己的姓名,点击进入。5、页面跳转以后可以在出现的界面中看到该工资条信息。6、下拉页面可以看到实
发工资
中所有的具体明细内容。
开工资必须给员工每月提供
工资条
吗?为什么?
答:
一:开具
工资条
是让员工清楚自己的工资明细。对于一家公司来说,在发放工资时是必须要开具工资条的。不过由于我国目前企业众多,有一些小企业在工资发放时并
没有
遵守相应的规定。我认为这并不是一个正确的做法。开具工资条可以让员工清楚自己的工资明细。一定程度上可以调动员工未来的工作积极性。促进公司的...
不
发工资条
怎样赔偿
答:
员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供
工资条
是一种侵权行为。如果用人单位
没有
按时发放和提供工资明细(工资条),员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。或者先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,保存好一切...
请问,
发工资没有工资条
合法吗?
答:
按相关规定,
发工资
不给
工资条
的行为违法,劳动者可以要求用人单位在发放工资时,再给一张工资清单。相关规定《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的...
每个月发的
工资没有工资
明细,这样的公司违法吗?
答:
用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条
应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动...
公司拒绝提供
工资条
怎么办
答:
公司拒绝提供
工资条
的处理方法如下:1、向劳动部门投诉解决:投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果
没有
特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。因此,这种方式在处理拖欠工资...
公司
发工资没有工资条
和工资明细表,只叫你签名,请问公司这样做违法吗...
答:
很多公司的工资要求保密,所以公司不想发给员工工资条,避免员工之间相互查看工资明细,这样员工会相互比较,容易造成心理不平衡。2、减少争议。很多公司故意不
发工资
,因为缴纳的社保、公积金没有按照工资缴纳,同时,如果发生争议,经济补偿金和赔偿金的标准都是按应发工资核算的,因为
没有工资条
,劳动者难以...
公司
发工资
不给
工资条
,只让签名,这是合理的吗?
答:
肯定是不合理的,公司每一个月发放
工资没有工资
单和统计表,只叫你签字,那样的个人行为确立地说:不违反规定,可是因涉嫌违反规定损害职工利益。坚信之前在许多 中小型民企每一个月发放工资的情况下,人事部门是最繁忙的,定编
工资条
,工资单,计算每一位职工的月度薪资,随后通告全部职工来人事部门领到...
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