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发工资没有工资条
发工资
不给
工资条
违法吗
答:
法律分析:公司不
发工资条
是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付...
公司
没有工资条
违法么
答:
单位不
发工资条
是违法的。用人单位必须以书面形式来记录劳动者的工资数额、发放时间等事项,并向劳动者提供一份其个人的工资清单,否则劳动者可以投诉该单位或者要求单位及时提供。【法律依据】《工资支付暂行规定》第五
条工资
应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资...
发工资
不给
工资条
违法吗
答:
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、工资不给工资条怎么办工资不给工资条可以通过以下方式处理:1、公司不给工资条的,以跟公司进行协商,员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务;2、单位不
发工资条
,劳动者可以直接向单位索要;3、单位拒不发工资条...
公司发放工资但是不发放
工资条
,这是为什么呢?劳动法有
没有
什么规定呢...
视频时间 01:59
公司
发工资
不给
工资条
是否是合法
答:
1、 公司
发工资
时不给
工资条
是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单,并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商,向公司索要。 2、法律依据《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可...
公司
发工资
不给
工资条
怎么办
答:
因此,员工领到
工资条
后应查看公司代扣代缴的项目是否属于法定项目,代扣代缴的数额是否准确。此外,工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有
没有
在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目...
工厂
发工资
是现金,
没有工资条
在法律上怎么证明我每月工资是多少
答:
1、用人单位
发工资
不提供
工资条
是违法的;2、发生争议时,用人单位承担工资的举证义务,如果用人单位不举证,承担不利后果;3、因工资待遇引发争议时,如果劳动合同
没有
明确约定,劳动者的工资可以按同工同酬的原则确认。根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发...
单位必须
发工资条
吗
答:
《工资支付暂行规定》第5条规定:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式,来
发工资
或抵扣部分工资是不合法的。另外不论是对于用人单位还是劳动者,保存
工资条
都是十分重要的;工资条不仅可以记录工资发放金额,万一产生劳动纠纷,...
没有工资条
怎么办?
答:
首先明确第一点但凡发了工资,其实公司大多都已经写好了
工资表
的。只是
没有
做成
工资条
。然后,公司不发的原因大致有以下1、单纯因为麻烦,减少工作量而不发。裁剪纸质的工资条太耗时,截图一个个发给员工也比较累2、担心员工劳动仲裁留下证据。应对之策是1、如果单纯因为麻烦,可以直接去跟HR索要,他们...
公司
发工资没有工资条
是不是违法的
答:
不
发工资条
是违法的 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
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