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发放工资需要计提吗
工资
怎么
计提
和
发放
答:
工资计提
和
发放
介绍如下:
计提工资
指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整,可以用上个月的工资计提,在发放时再调整即可。如果每月的工资不是固定的,那么计提数可以按上月实际数暂提,也可按你了解的真实情况暂提,待真正发放以后再作...
工资计提
和
发放
的账务处理怎么做?
答:
一般情况下,企业每个月都
要计提
和
发放
员工工资。对于工资的计提和发放,可以通过应付职工
薪酬
科目进行核算,有关的账务处理怎么做?
工资计提
和发放的会计分录怎么做?1、工资计提 借:管理费用-工资 管理费用-社保费(公司部分)贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-社保费(公司部分)2、扣社保费 借:应付...
工资
可以不
计提
直接
发放吗
?
答:
可以的,只要符合当地税法,并达到具体的实施程序和规定,就可以不
计提工资
直接
发放
。
计提
和
发放工资
时候的会计分录怎么做
答:
如果是现金支付,则记录现金的减少。注意事项:在实际操作中,还
需
考虑个人所得税、社保等相关因素,确保
工资发放
符合法律法规。会计处理需结合企业的实际情况和会计制度进行,不同企业可能存在细微差异。以上内容是对
计提
和
发放工资
时的会计分录的详细解释,实际操作中还需结合企业实际情况进行会计处理。
职工
薪酬
是否按照实际
发放工资计提
?
答:
职工为企业提供劳动服务,按规定可取得相应的薪酬。对于企业发放的职工薪酬,应当按照实际
发放工资计提吗
?答:职工薪酬按应
发工资
进行计提。“应付职工薪酬”科目核算企业按照规定应付给职工的各种薪酬。同时分别按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”...
每个月都
要计提工资吗
?
工资计提
、
发放
,具体会计分录怎么做?
答:
每个月都有发放就要每月计提。
计提工资
借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——工资 计提社保(企业部分)借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——社保 次月
发放工资
时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应付款(个人部分)应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 上交杜...
是否
需要计提工资
答:
1、
工资
可以不
计提
,采用月末分配的方法。(1)实际
发放
时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金 (2)月末分配时 借:管理费用--工资(管理人员的工资)借:制造费用--工资(车间管理人员的工资)借:生产成本--工资(生产工人的工资)贷:应付工资 2、7月份前出货的单现在拿来入帐,...
工资计提
与不计提有什么分别吗?
答:
下发制,
工资发放
一般都在10号以后,工资计算和发放的滞后性,需要在月末做计提分录入账。计提时:通过“管理费用”和“应付职工薪酬”等科目核算便于成本费用归集和月末的结转。每月
发放工资
,再通过“应付职工薪酬”进行核算,这样就满足了权责发生制的要求。如果是当月工资当月发放,工资就不
要计提
,而是...
计提
、
发放工资
会计分录易混淆?老会计详解账务处理,一文搞懂!_百度知 ...
答:
应交税费—应交个人所得税 库存现金/银行存款 另外,企业
需要
上交社保部分时,会计处理为:借:应付职工
薪酬
—社保 贷:库存现金或银行存款 上交个人所得税的会计处理为:借:应交税费—应交个人所得税 贷:银行存款 通过以上分录,我们可以清晰地了解
工资计提
与
发放
的具体流程与财务处理方式。在实际...
工资计提
和
发放
怎么做账
答:
1、
工资计提
(应
发工资
数)借:制造费用—工资 (生产人员)。管理费用—工资 (管理人员)。销售费用—工资 (销售人员)。贷:应付职工薪酬—工资。2、计提企业缴纳的五险一金借:制造费用 (生产人员)。管理费用 (管理人员)。销售费用 (销售人员)。贷:其他应付款—养老 / 医疗等。其他应付款...
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