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发放工资需要计提吗
为什么
要计提工资
?直接
发放工资
的时候再做账不行吗?
答:
为什么
要计提
?因为通常
发工资
都是次月的某天,但是按照收入成本配比原则,当月的费用应该计入当月,所以一般在月末计提,此月发放时冲平。但是如果公司月底就发钱,或者你这种还在建设期的,不计提问题也不大。但是计提还有一个好处是,年末需要交很多统计表啊,做汇算清缴啊等的时候,都会需要填写年度工资...
工资
还
需要计提吗
?直接
发放
可以吗?然后分配计入费用可以吗?哪种做法更...
答:
工资需要计提
。每个月先计提分配计入营业费用、制造费用、管理费用、生产成本。次月
发放
再冲“应付工资”。
计提
,
发放工资
会计分录
答:
计提和
发放工资
的会计分录是:1.
计提工资
:借:劳务成本/管理费用等,贷:应付职工薪酬-工资。2. 发放工资:借:应付职工薪酬-工资,贷:银行存款/其他应付款等。接下来我们详细解释一下这两个分录。首先,我们
需要
理解什么是会计分录。会计分录是会计记录经济业务的一种方式,它包括借方和贷方两个部分...
计提
和
发放工资
时候的会计分录怎么做
答:
一、
计提工资
时 1、计提工资 借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——工资 2、计提社保(企业部分)借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——社保 二、
发放工资
时 1、发放工资 借:应付职工薪酬——工资 贷:应付职工薪酬——社保(个人部分 应交税费——应交个人所得税 库存现金...
工资
是一定是月
计提
当月
发放吗
答:
工资不一定是当月计提当月
发放
的,在实际操作中,很少有当月计提当月发放的,一般都是当月计提,以后月份的时候发放,所以,其对应的分录也分为计提和支付两个部分,1、
计提工资
时,借:管理费用—工资,销售费用—工资,贷:应付职工
薪酬
。2、实际支付工资时,借:应付职工薪酬,贷:银行存款等。
全年一次性奖金
需要计提吗
?附相关会计分录
答:
企业根据员工工作业绩考核情况
发放
的全年一次性奖金,是否
需要计提
?相关的会计分录怎么做?全年一次性奖金是否需要计提?企业支付给员工的全年一次性奖金是需要计提的。另外对于全年一次性奖金,企业可以计入到当月
工资
薪金一起申报,也可以单独作为全年一次性奖金单项申报。分录如下:借:管理费用—全年一次性...
为什么
要
提前
计提工资
?什么时间计提?
答:
这样,就造成工资计算和
发放
的滞后性。所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账。每月计提工资应在本月结帐之前计提 。本月发放上个月的工资,
需要计提工资
走应付职工
薪酬
这个科目。直接发本月工资,不...
老师,我想问应付职工
薪酬
是不是都
要
先
计提
,再实际
发放呢
?
答:
1、应付职工
薪酬
是不是都要先计提,再实际
发放呢
?
需要
。会计记账不仅要计算结果,也要核算过程,做到来龙去脉清晰,否则设置那么多科目做什么。如果是当月发放,先计提或后计提都可以;如果是隔月发放,按照权责发生制的原则,应该先计提。2、业绩奖励直接以现金支付,还要
计提吗
?需要啊。业绩奖励也是...
工资计提
和
发放
怎么做账
答:
在会计分录中,
计提工资
时,借方应记录相应的成本费用科目,如生产成本、管理费用等,这些科目反映了企业为生产产品或提供服务而产生的成本。贷方则记录应付职工薪酬科目,表示企业应支付给员工的薪酬总额。通过这种方式,可以反映企业的薪酬负担和成本状况。2.
工资发放
的账务处理:当企业实际
发放工资
时,
需要
...
工资计提
年底
发放
的账务处理
答:
你好,正常
计提
职工
薪酬
,确认应付职工薪酬即可 。按照单位负担的社保和公积金以及薪酬部分每月计提:借:管理费用-
工资
/社保/公积金(行政管理人员,明细下同,不再赘述)销售费用(销售部门人员
薪资
)在建工程(在建项目人员薪资)制造费用(车间管理人员薪资)生产成本(车间生产工人薪资)借:应付职工薪酬 ...
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