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发放薪资低于最低工资标准
绩效工资算在
基本工资
里面吗
答:
也称
标准工资
。在一般情况下,
基本工资
是职工劳动报酬的主要部分。 基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的
薪资
,这是员工工作稳定性的基础,是员工...
最低工资标准
包括五险一金吗
答:
此外,包括失业的人群的失业保险金、就业补助等也都是按照当地
最低工资标准发放
的。从这些方面来看,最低工资与我们的生活是息息相关的。但不管怎么说,国家之所以不断提高最低工资标准,最主要的目的也是为了保障低收入者的基本生活。我们都知道,虽然居民收入水平在不断上涨,但每个人的收入都是不相同的...
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
2.
薪资
构成=无责任底薪+绩效奖金+补贴+加班费+股票期权: 劳动法周定,“劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳务合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标淮。“ 第一、需要跟HR确定工资是多少,工资是税前还是税后,有些公司在员工工资达到一定数额后会扣除一定比例的...
2022年上海隔离期间
工资发放
原则
答:
3、隔离期没有办法居家办公,并且公司没有设置带薪假的。员工没有出勤的时间在一个月内的,公司按照劳动合同的约定
发放工资
;多于一个工资支付周期(即一个月)的,公司则改成分发生活费。各个地区生活费的
发放标准
也会有差异,上海市则是不得
低于
当地
最低工资标准
,目前上海市每月最低工资为2590元人民...
新入职不满一个月可以按照
最低标准工资发放
的吗
答:
法律分析:入职不满一个月的当月
薪资
=月工资收入÷月计薪天数×当月出勤天数。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算。法律依据:《最低工资规定》第五条
最低工资标准
一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资...
限电拉闸不
发工资
怎么办?
答:
不一定。因为现在企业里大部分员工的
薪酬
都跟绩效挂钩,也就是通常的绩效工资,该部分工资一般为浮动工资,也就是不固定的,需要按照双方劳动合同、绩效考核制度的约定或者规定来核算。所以有部分员工在第一个月内拿到手的工资不一定是你“正常出勤”的工资数额,但这个数额至少不得
低于
当地
最低工资标准
。...
关于放假期间的
工资发放标准
答:
1、根据《工资支付暂行规定》十三条规定。2、放假的第一个月单位应当正常支付工资。3、从第二个月开始应当支付生活费,
标准
为当地
最低工资
的百分之七十。4、在此期间,劳动者的社会保险费用应当由双方继续缴纳。
新入职不满一个月可以按照
最低标准工资发放
的吗
答:
法律分析:入职不满一个月的当月
薪资
=月工资收入÷月计薪天数×当月出勤天数。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算。法律依据:《最低工资规定》第五条
最低工资标准
一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资...
离职后公司口头承诺的部分
工资
未
发放
,怎么解决
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)
低于
当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。...
十级工伤7个月本人工资 是指
基本工资
? 还是到手工资?
答:
工伤保险条例规定,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准
为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。该处的工资是本人月实
发工资
。
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