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受工伤没有劳动合同怎么办
工伤
认定
没有劳动合同怎么办
答:
没签合同但是受了
工伤
只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿,发生工伤之后应该立即申请工伤认定,然后是伤残鉴定,可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。未签订
劳动合同
的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位
未
缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。具体方法是首先要求...
没
劳动合同工伤
赔偿
怎么
赔?
答:
没劳动合同
工伤
赔偿怎么赔?劳动合同法告诉我们,如果我们没签劳动合同,那么我们有权要求单位支付双倍工资的经济补偿。劳动者要以劳动为生,而且劳动过程中常会出现伤亡事故,如果有劳动合同,则按劳动合同赔偿,但是
没有劳动合同
该
怎么办
呢。没劳动合同工伤赔偿怎么赔?劳动合同法告诉我们,如果我们没签劳动...
没签
合同工伤怎么处理
视频时间 00:31
没签
劳动合同
发生
工伤
该
怎么办
答:
综上所述,如果
没有劳动合同
及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请
工伤
认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人...
没有
签订
劳动合同
,出现
工伤
事故
怎么办
答:
提交能证明存在事实劳动关系的材料。
没有劳动合同
也可以申请
工伤
,提交能证明存在事实劳动关系的材料,例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。《劳动合同法》第十八条:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(...
没有
签订
劳动合同工伤怎么
赔偿
答:
法律分析:1. 若
未
签订
劳动合同
,受伤员工有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿。2. 如果用人单位未缴纳
工伤
保险费,所有工伤赔偿责任均应由用人单位全权承担。3. 受伤员工首先应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间,所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由用人单位支付。
没有劳动合同工伤怎么
赔偿
答:
【法律分析】:1、
未
签
劳动合同
,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳
工伤
保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由...
没有合同工伤
能赔偿吗
答:
没签合同
受工伤
也能要求赔偿。但提出申请的单位或者劳动者一方必须提交能证明存在着事实劳动关系的材料,且要向社保行政部门提交工伤认定申请表和诊断证明等材料。
未
签
劳动合同
的,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险,所有金都应由单位承担。首先要求单位向当地...
没有
签
合同
发生
工伤
该
怎么办
?交通事故算工伤吗?
答:
一. 没签劳动合同发生
工伤
的,
没有劳动合同
及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。相关法规:《工伤保险条例》...
未
签订
劳动合同
发生
工伤怎么办
答:
法律主观:没签
劳动合同
发生
工伤
,无法申请 工伤认定 ,可以先 申请劳动仲裁 确认与用人单位之间存在 劳动关系 。由于劳动者与用人单位形成了 事实劳动关系 ,同样
受到
我国 劳动法 律 法规 的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 《 劳动合同法 》第八十二条,用人单位自用工之...
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