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变更合同主体如何签订合同
劳动
合同主体变更
有什么影响
答:
如果经双方协商同意,也可以重新
签订
劳动合同。劳动
合同主体变更
方式:第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定,只有员工向原企业提出辞职,要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金,但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇...
中标后可以
变更合同签订主体
吗
答:
法律分析:中标后是可以变更
合同签订
主体的。中标之后,招标人和中标人已经签订了合同,合同已经开始履行,现经过双方的协商一致,乙方即中标人要
变更合同主体
,也就是合同主体改变为甲和丙,甲如果同意的话,根据我国相关法律的规定,合同的主体是可以进行变更的,但是要经合同另一方的同意。法律依据:《...
合同约定的
合同主体如何变更
答:
合同
履行
主体变更
有债权人变更和债务人变更两种情况。债权人变更只需要通知债务人即可,未通知债务人的,该转让对债务人不发生效力。债务人变更必须经过对方债权人的同意才行。【法律依据】根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第五百四十六条债权人转让债权,未通知债务人的,该转让对债务人...
公司名称
变更
,劳动
合同怎么
重签?
答:
公司进行名称
变更
的,变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体,也就是说仍然是同一个公司。所以,作为劳动合同中用人单位一方的
合同主体
仍然是同一个主体,合同是不需要重签的。公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,不需要重新
签订
劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条规定...
公司名称
变更
,劳动
合同怎么
重签?
答:
公司进行名称
变更
的,变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体,也就是说仍然是同一个公司。所以,作为劳动合同中用人单位一方的
合同主体
仍然是同一个主体,合同是不需要重签的。公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,不需要重新
签订
劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条规定...
劳动
合同主体变更
协议是否等于新的合同
答:
法律分析:劳动
合同主体变更
协议不等于新的合同。公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新
签订
劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人...
招标采购中标后
变更合同
?
答:
1、中标
合同签订主体变更
中标后,招标人与中标人已签订了合同,合同已开始履行,现经双方协商一致,乙方(中标人)要
变更合同主体
,也就是合同主体变为甲和丙,甲是同意的,也就是说合同的主体是可以变更的,但是要经合同另一方的同意。根据合同法,合同的权利义务是可以概括转让的,也就是合同的主体是...
签订合同
后
主体变更
的情形有哪些,
合同变更
的效力
如何
答:
法律分析:
签订合同
后
主体变更
的情形:一是债权转让,即由原债权人将债权转让给新债权人,从而使新债权人代替原债权人;二是债务承担,即由新债务人代替原债务人负担债务。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
当事人
协商一致,可以
变更合同
。第五百四十四条 当事人对
合同变更
的内容约定不...
合同签订
后
主体
能
变更
吗
答:
法律主观:一、
合同签订
后能
变更主体
吗可以变更。
合同主体变更
的情形所谓
合同变更
有广义与狭义之分。广义的合同变更,包括合同内容的变更与合同主体的变更。前者是指当事人不变,合同的权利义务予以改变的现象。后者是指合同关系保持同一性,仅改换债权人或债务人的现象。不论是改换债权人,还是改换债务...
签订合同
后
主体变更
的情形有什么
合同变更
的效力是
怎样
的
答:
法律分析:
签订合同
后
主体变更
的情形:一是债权转让,即由原债权人将债权转让给新债权人,从而使新债权人代替原债权人;二是债务承担,即由新债务人代替原债务人负担债务。
合同变更
的效力:(一)合同的变更原则上向将来发生效力,未变更的权利义务继续有效,已经履行的债务仍然有效。法律依据:《中华人民...
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