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变相开除怎么办
公司以“末位淘汰”制为由年底对同事劝退,这样做合理吗?
答:
这样一个是为了激发员工的自发工作心理,另一个是为了逐渐的为企业注入新鲜的血液。所以,企业施行末尾淘汰制是正确的。但要说到劝退,这就有大文章了,正常情况下员工与企业是有正式合同的,如果合同没有到期,且员工没有犯大错的情况下,企业不得以任何理由
辞退
员工。而劝退的含义是要求员工主动提出辞职...
在厂里抽烟被发现,然后放我假,这是
变相
把我
开除
了吗?
答:
“明明可以直接
辞退
,为啥还要费事让员工自己辞职?”无理由辞退员工需要支付经济补偿金这件事,相信大多数劳动者都有所耳闻,然而公司为了降低辞退员工的成本、逃避本应支付的补偿金,可以说是“煞费苦心”,其中最常见的就是通过故意降职、降薪的方式逼迫员工自愿离职。面对这样的手段,大多数员工要么选择...
怎么
和下属沟通
开除
答:
我国法律上明确规定了用人单位主动辞退员工的是需要支付经济补偿的,而员工主动辞职则不需要支付赔偿,所以用人单位可以存在向员工要求辞退的情况,但相关情况应当基于实际,涉及到存在
变相辞退
的证据,也是需要进行赔偿的。
怎么
和下属沟通开除2 怎么和辞退员工 沟通 作为沟通的发起方,HR应该选择对自己最为...
女子称羡慕按时发工资被
开除
,你还见过什么离谱
辞退
理由?
答:
公司有很多
辞退
员工的理由,比如:旷工、经常请假、完不成工作任务等,这些听起来都是合情合理的辞退理由。但是如果员工不同意无薪加班被辞退,又或者是准时下班被辞退是不是太离谱了呢?以下罗列了公司离谱的辞退理由,看看你遇到过没。一、因为每天准时下班被辞退了,就离谱!网友吐槽:“距离试用期结束...
9年义务教育期间会被
开除
吗?如果劝退我不把他当回事行不
答:
当然可以,真
开除
了你可以告他。九年义务教育啊,什么叫义务教育
学生犯法了学校会
开除
吗
答:
并应当事先进行 合法性审查 。法律客观:《未成年人保护法》第二十八条,学校应当保障未成年学生受教育的权利,不得违反国家规定开除、
变相开除
未成年学生。 学校应当对尚未完成义务教育的辍学未成年学生进行登记并劝返复学;劝返无效的,应当及时向教育行政部门书面报告。
科室主任有权力
开除
学生吗?
答:
科室主任应该是没有有权力直接退培学生的,但可能会对以后你是否能留下来工作,或者评优什么的会有些影响。
强制调动职位算不算
变相开除
?
答:
如果是因为你是工作失误而把你调到另一个岗位,这属于正常的人事调动,在新的岗位会有一个适应期,如果你不愿意做,那就只能自己走人了 你主动辞职的话是没有任何补偿的 如果你有缴纳失业保险,你可以跟你的领导搞搞关系,让他主动
辞退
你,这样可以领到失业保险金 ...
学校有
开除
学生权利吗
答:
法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条 学校应当保障未成年学生受教育的权利,不得违反国家规定开除、
变相开除
未成年学生。学校应当对尚未完成义务教育的辍学未成年学生进行登记并劝返复学;劝返无效的,应当及时向教育行政部门书面报告。第二十九条 学校应当关心、爱护未成年学生,不得因家庭、...
单位将我的岗位换来换去的,是不是
变相
的想
开除
我啊?
答:
看是调动什么岗位如果是调得让人觉得没有异义的,那就当是锻炼一下自己如果是觉得让人能讲出不好的来的,那就是
变相
逼你离职了就看你能不能挺过去了
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