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变相开除怎么办
领导不让我加班
变相开除
我
视频时间 02:23
公司
变相
裁员
答:
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中
辞退
员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“
变相
裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为...
企业
变相
裁员
答:
没有胜算,1、因为公司没有
开除
你,2、你也没有公司拒绝你在原岗位工作的证据(叫你去你可以不去,坐着上班干原来的工作或者啥也不干)。3、有了以上证据就可以得到补偿金或赔偿金。4、仅供参考请找当地律师 === 调令为书面的公函(必须有公章),可以辞职,以公司行为符合《劳动合同法》第三十五...
什么是
变相
裁员?公司变相裁员违法吗?
答:
变相
裁员,是企业为了逃避责任,通过种种招数迫使员工主动辞职,但公司不必支付经济补偿金的一种
开除
员工的手段。变相裁员有哪些套路呢?在这里我主要介绍常见的四种套路供参考和警示 一、降薪 公司往往不会明确跟你说直接降薪,而是通过其他手段,变相降低你的工作岗位。比如,取消你的年终奖或者年底双薪,...
...现在因为我做错了一件事情,他就要
开除
我,我该
怎么办
?
答:
首先我可以肯定的告诉你,只要你们公司的规章制度上没有标明“接到此类电话,一定要告知领导,否则
开除
之类的条款”那么,他开除你必须提前一个月通知,如果他当天开除你,当天就让你走,你可以拿到1个月的工资,做为补偿金。(我觉得你们老板是在逼你辞职,如果你写了辞职报告,那你就没补偿了)第二...
公司以降薪的方式进行
变相
裁员
答:
调薪属于变更劳动合同,应经劳动者同意,属于违法变更劳动合同,另外未依法购买社保、未依法支付加班费均属于违反劳动合同法的行为,你可书面要求公司更正,否则,你可到劳动监察部门投诉,要求公司更正违法行为。
被公司
开除怎么
赔偿
答:
公司
开除
员工赔偿标准按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
...
变相
裁人,或者找理由记过然后
开除
,请问我该
怎么办
?
答:
看看跟公司签合同工作岗位,结合公司管理制度,如果不合理可以要求补偿金
因为犯了错误公司说要
开除
我。但是公司提出要我自己辞职我该
怎么办
?
答:
1.公司说要
开除
你,提出要你自己主动离职,主要是为了避免给你一定的经济补偿。建议你不要主动离职,若你主动离职,便没有这个赔偿;可以继续正常工作,避免再犯错误;若公司通过调岗等手段坚持让你离职,你可以申请劳动仲裁。2.公司开除你需要前提:你确实犯有错误;你的错误是法定的解除劳动合同条件或...
公司
变相
逼员工辞职该
怎么办
?
答:
公司
变相
逼员工辞职该
怎么办
? 20 公司效益不好,我们是苏州的分公司,现在苏州公司缺操作工,要求我们公司的去苏州工作,美其名曰:出差;但是我们大部分老员工都是本地的,不可能长期去苏州,公司就以此为由,让我们... 公司效益不好,我们是苏州的分公司,现在苏州公司缺操作工,要求我们公司的去苏州工作,美其名曰:...
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