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变相开除怎么办
公司先调换部门(
变相
调岗),后以无法胜任工作为由,
辞退
我,能否得到经 ...
答:
具体赔偿需要根据劳动者在用人单位工作的时间来进行计算。国家规定是每满一年支付一个月的工资标准。如果单位没有正当理由解除合约的话是需要对相关劳动者进行额外的补偿。法律分析公司不得无故
辞退
职员。如果单位无故辞退员工,那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若员工是在试用期内以...
我没有劳动合同公司
变相开除
我,我
怎么
才能维护我的利益
答:
没有劳动合同公司
变相开除
,如果能证明存在劳动关系的话,可以申请劳动仲裁维护自身权益。
如果餐厅老板变项
开除
员工
怎么办
?
答:
开除
就是开除,管他是因为什么,如果你不想被开除,那么你要好好表现,不要去得罪这个餐厅的老板,当然如觉得老板对你不公平的话,你也可以主动跳槽,抄他的忧郁,找一个更适合你的单位。无论怎样,我们都要认真地对待工作,我相信总有一个地方是适合你的。
...否则以不胜任、不配合等理由
辞退
,不赔偿
怎么办
?
答:
如果用人单位违法
辞退
劳动者,应当按照劳动者在该公司工作的年限,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人...
中华人民共和国劳动法关于公司
变相开除
员工应如何赔偿一节
答:
现在没有
开除
的说法,只有解除劳动合同的说法。如果公司老板或人事口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你...
被领导待岗
变相辞退
?
答:
迟到,属于违纪行为。几天迟到,性质就更严重了。可能你自己觉得这个事情不算什么。如果你能换位思考一下,当你是领导,你的下属总是迟到的话,你
怎么
看他……你就应该明白领导为什么要对你那样了……你现在应该做两件事:1、不再迟到。努力工作,用业绩证明自己,挽回不良影响。2、跟领导沟通,争取...
店长找员工岔想
开除
员工
怎么办
?
答:
你好,要看
怎么变相
??还需具体分析,公司是否存在违法情况,若有的话完全可以申请劳动仲裁。
...现在公司
变相
想让我走,该
怎么办
,是否可以拿到补偿 求懂法律的朋友帮...
答:
如果单位与你接触劳动关系,应该支付15个月的经济补偿金!不支付的话,你可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付30个月本人工资的赔偿金!法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。参考资料:劳动...
老师随便
开除
学生,法律上有规定吗?
答:
针对你的问题答复如下:1,《义务教育法》第二十七条 对违反学校管理制度的学生,学校应当予以批评教育,不得
开除
。第二十九条 教师在教育教学中应当平等对待学生,关注学生的个体差异,因材施教,促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格,不得歧视学生,不得对学生实施体罚、
变相
体罚或者其他侮辱人格...
公司通过调动岗位
变相开除
员工该
怎么办
答:
这就是小手腕了。这个事情,到劳动监察大队,他们也不爱管。不合适咱就换工作吧。
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