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变相裁员给调岗怎么办
公司降薪
变相裁员
是否合法
答:
即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方
调岗
降薪行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,用人单位不得单方面变更劳动合同。如果用人单位单方降薪
变相裁员
,是违法的行为,劳动者可以主张用人单位支付经济补偿金。
公司单方面将员工
调岗
,员工可以申请离职并获得经济补偿吗?为什么?_百...
答:
公司有时候会做出一些违反员工合法权益的事情。公司单方面将员工
调岗
,员工是可以申请离职并获得经济补偿的,公司如果在没有通知员工而且没有征求员工同意的情况之下,把员工从一个岗位调到另一个岗位,员工可以保留证据,并且向公司提起劳动劳动仲裁,如果确认是公司方面的错误,那么员工是可以获得赔偿金和离职...
如何
面对
调岗
和公司降薪?
答:
1. 做好本职工作,避免给公司留下把柄。在公司效益不佳时,一些管理者可能会通过
调岗
降薪来
变相裁员
。例如,出纳作为财务关键岗位,通常被视为核心员工,而前台则是一个基础岗位,技术含量较低,薪资也较低。在这种情况下,应警惕公司可能存在的问题。2. 保持正常出勤,并保存好出勤证明和之前的工资...
...公司由于裁员,要把我们调到操作工岗位,有
变相裁员
的意图,我是想让...
答:
如果合同写明岗位就不能随便
调岗
,要争得当事人认可,你可以打12333问一下,不行直接去劳动仲裁问下
软
裁员怎么办
答:
《劳动合同法》规定,劳动者的工作内容应当是在劳动合同中约定好的,如果单位将劳动者的岗位无故调离,其行为必定违反了劳动合同的约定,属违约行为。由于
调岗
必定带来绩效考核的提高或降低,继而导致劳动者收益的增加或减少,如果劳动者发现调岗有可能损害自己利益,有权利拒绝调岗,法律也将支持劳动者的维...
...后来涉及到合同期未满,又要
给调岗
,其实就是
变相
逼迫我们自己主动辞 ...
答:
其实就算是
裁员
,公司也应该给员工相应的补偿金的呀。补偿金的标准在劳动合同法里面已经有很明确的规定了。其实,到了现在这一步,作为员工再继续留在公司,也不会有什么好心情,还不如跟公司交涉拿了补偿金走人呢。如果你们要求拿补偿金,直接就找你们人事经理就好了。首先公司必须跟被
裁员
工协商裁员...
公司
变相裁员
,先是说
调岗
我不同意,后面说我工作不饱和要加工作量,容...
答:
如果你认为公司
变相裁员
或者不公平地对待了你,你可以考虑以下几个步骤:首先,你可以和你的上级或人力资源部门进行沟通,了解具体情况,确认公司是否真的需要进行岗位调整或加班工作。你可以询问相关的政策、规定和程序,以便更好地了解公司的决策依据和考虑因素。如果你认为公司的决策存在不公平或违法行为,...
...被
调岗
,离退休还有两年,单位是在
变相裁员
该
怎么办
答:
这个问题要分开来看 1、
调岗
是很正常的,企业在合同期内可以根据经营及生产需求,在双方协商同意的基础上调整你的工作岗位!所以如果你不同意,你单位不可以随便调整你的岗位,但如果合同上备注了单位可以自由安排,你就要接受。否则,你可以拒绝,并到劳动监察申请保护!2、现在法制社会不存在
变相裁员
,你...
...劳动合同还有1年多到期 感觉公司的做法是
变相裁员
答:
可能是公司有
裁员
的想法,遇到这种情况,员工一定要稳住,比如调动职位的问题,这个需要单位与员工协议一致同意才可以的,如果单位强制
调换岗位
,员工可以拒绝,这样的话单位要么选择辞退该员工并支付经济补偿金;要么继续
调岗
直至员工满意为止。
公司
变相裁员如何
应对?
答:
有些公司,不给你来硬的,来软的,会主动找你进行洗脑式谈话,谈你应该
如何
规划自己的职业发展,忽悠你业内xxxx公司其实更好更适合你,还装好人,说想办法帮你推荐过去,从而达到让你离职的目的。2 那么,我们应该如何应对
变相裁员
呢?那针对上面这些恶心公司的做法,想裁员又不给补偿,我们应该
怎么办
...
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