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口头offer后hr争取工资
大厂给
了口头offer
,是不是其他offer可以拒了?
答:
当你接到一个offer,另一个更好的offer在路上。你是拒绝第一份offer,还是放弃第二份offer直接入职。 在这起招聘事故中,应聘者是有错的。 他轻信
了HR
给出的
口头offer
,导致自己的求职过渡阶段受到很大影响,即便是如今拿到3个月
薪水
,他的工作依然没着落。 大厂HR更有错,导致企业在这场舆论纷争中,损害了自己的雇...
新公司已经给
了
自己
offer
,原公司涨薪自己后悔了该怎么办?
答:
但是,这儿必须留意点,offer不应该仅仅新公司人事
口头
上服务承诺,务必贯彻落实到书面形式的内容,在其中包含确立的职位、单位、
薪资工资
待遇(新员工入职前、转正定级后)、试用期时间、新员工入职时间、薪资福利(五险一金)、新员工入职原材料等。2、不必滞留在对原企业的想象上取得新企业
offer后
,尽早和...
入职公司
口头
发
offer
,有哪些危害?
答:
另外一个原因是公司政策改变,这个在大公司很常见,也许今天在你们学校招收100明天可能变成50
了
,所有的问题都需要
HR
解决,面对未知的结论,HR只能先用缓兵之计。建议:多找几家,尽量多拿
offer
,尽量去大公司,不要和HR赌气,我认识一个朋友,HR爽约一次,他赌气也爽约一次,白白浪费了一次机会。HR比较...
30岁跳槽,收到
HR
的
口头offer
,却被放鸽子,该怎么办?
答:
许多人在30岁
以后
再选择跳槽,的确需要很大的勇气,因为30岁之前做的工作基本上已经趋于一个稳定的状态。但是还有一些30岁的人不太满意目前的工作,于是就会选择跳槽。那么,30岁跳槽,收到
HR
的
口头offer
,却被放鸽子,该怎么办呢?首先,若是被放鸽子,可以再去联系一下这个HR询问清楚。因为有很多HR,...
面试时收到
口头
录用,面试完后却没收到通知,我该怎么办?
答:
(4)您被当成了炮灰。通常HR给到用人部门需要至少2至3个候选人供其评估选择。很可能您在最后的评估中被淘汰,只是最后当成
了HR
招聘流程中的备选方案。事实上HR已经
Offer了
别人,但万一那人出于种种原因放了鸽子,您还是公司的第二选择,当然不会说对您不满意之类的评语。建议您还是适当与对方HR进行一...
外企最终面试后给
了口头offer
,需要多长时间才能发最终的书面offer?
答:
其实这要看你的职位招聘情况,如果正处于急聘并且大量的时候,工作效率会比较慢。像我原来在马士基做
HR
Intern 的时候,一天要测试30多个人,每周要确定30多个人给
OFFER
,很慢很慢,经常通知到别人的时候别人已经找到其他工作了。如果你从第一次测试(外企一般都有测试)到终面你都觉得不是很热闹的话那...
面试通过后,公司同意给
offer
,但是给的
工资
与期望有很大程度的差距,我 ...
答:
书面Offer必须是一切都谈好的情况才可以给你,发了书面Offer,就说明公司认可你了,并会为你入职做一切的前期准备工作 拿到书面
Offer后
,就不能再谈条件了 切记 所以,这之前,有任何的问题都要先考虑和沟通清楚,你可以和
HR
好好商量,否则,谈不拢只有拒绝这个Offer
工资
只是一方面,不能死看着工资,...
...过来说面试通过
了
讲一些福利待遇,但还没有发
offer
,流程正常吗?_百度...
答:
2、第二个就是面试环节,正式面试
HR
会提出相应的问题,然后双方进行一个沟通,HR会在沟通的过程中观察你是否适合这个岗位,同时会向你说明公司的
工资
待遇福利,还有工作内容等等,等双方都做
了
一个大致的了解
之后
就面试结束,一般人事不会立马告诉你是否被录用,而是让你回去等
offer
。这个时候应聘者只需要...
...
了
校园招聘,被一家公司录取,给我一个
口头offer
,然后给我拉进了一...
答:
给予应聘者一种结果反馈,具有一定的法律效率(应聘者可以采用录音等方式记录),一般公司会在
口头offer之后
的一周至两周时间内,会发送一个正式的书面offer。二:正式offer,这个是指
HR
正式通过应聘者的应聘需求,邀约应聘者报道的正式聘书,具有法律效力。
收到一家外企的
口头Offer
,是不是就是定了,要等多久才能收到正式...
答:
所谓的内部流程一般是录用一个新人的核薪单之类的要签到各相关的主管的,时长要看主管有几个,还有万一领导一直在忙来不急签就得往后拖。。。这个不用急的既然已经
口头
给你答复了一般没大问题。
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