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口头offer后hr争取工资
hr口头
谈
了薪资待遇
,但是邮件
offer
没有写薪资,这样有影响吗?
答:
一般
offer
都需要写薪资的。但是如果你跟
HR
谈好
了薪资
,你也可以打电话问下。
口头OFFER
确认有用?
答:
一个规范的公司,书面offer是关键,也是劳动关系确定的基础。口头offer,是指
HR
通过各种招聘途径已经确认应聘者符合公司招聘需求,给予应聘者一种结果反馈,具有一定的法律效率(应聘者可以采用录音等方式记录),一般公司会在
口头offer之后
的一周至两周时间内,会发送一个正式的书面offer。
口头OFFER
确认有用?
答:
一个规范的公司,书面offer是关键,也是劳动关系确定的基础。口头offer,是指
HR
通过各种招聘途径已经确认应聘者符合公司招聘需求,给予应聘者一种结果反馈,具有一定的法律效率(应聘者可以采用录音等方式记录),一般公司会在
口头offer之后
的一周至两周时间内,会发送一个正式的书面offer。
定薪后走
offer
流程会被刷吗
答:
定薪后走offer流程可能会被刷。因为发放offer是需要正式的书面文件的,也就是邮件发出附件(职位意向书),这才是发放offer的最终结果。
HR
打电话过来告知面试通过并讲福利待遇,是处于口头发放offer并沟通
薪资
阶段。不同的企业从发放
口头offer
到最后书面通知offer的时间不同,这个过程可长可短,但是建议不要...
给
了口头offer
,但是没给书面offer,是不是不靠谱?
答:
offer要以书面为准。如果用人单位给
了
你
口头offer
,那你应该积极与用人单位洽谈进一步签订书面offer。一般的用人单位都会在口头offer的基础上形成书面offer双方签字的。所以,也可能
HR
部门正在等待老板签书面offer也不一定。所以,你应该积极地询问目前的状态。总之,书面offer一定要签。
拿
offer
时谈的薪金未兑现,属于欺骗行为吗?
答:
单从法律上来说,单位并不存在违法,
工资
当然是以合同为准,之前
口头
的东西与合同不符都不能作为依据的。
为什么
hr口头
给的
offer
最后都要反悔呢?
视频时间 00:44
面试时
薪资
谈低
了
怎么办?
答:
3、什么时候会谈
offer
呢?一般情况下,谈offer都是面试流程全部结束
之后
才会开始,公司会根据对候选人的面试评估,候选人的目前
薪资
以及期望薪资,再结合公司的薪资架构和薪酬政策,综合的给候选人定个价。具体谁来定候选人薪资呢?一般都是由业务部门有权定薪资的主管(往往是终面面试官)和
HR
部门的主管...
HR
打电话给
了口头offer
,大概多久能走完流程
答:
有
了口头offer
,一般都还是比较靠谱的。下面就是公司内部的层层批准,然后最后给你发正式的通知。具体会因公司的流程有所不同,一般1~2周就可以走完流程。
面试时
薪资
谈低
了
怎么办
答:
3、什么时候会谈
offer
呢?一般情况下,谈offer都是面试流程全部结束
之后
才会开始,公司会根据对候选人的面试评估,候选人的目前
薪资
以及期望薪资,再结合公司的薪资架构和薪酬政策,综合的给候选人定个价。具体谁来定候选人薪资呢?一般都是由业务部门有权定薪资的主管(往往是终面面试官)和
HR
部门的主管...
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