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口头变更劳动合同有效吗
口头变更劳动合同生效
的条件有哪些?
答:
口头变更劳动合同生效
的条件主要包括以下几点:1. 双方同意:
合同变更
时,必须得到双方的明确同意。2. 履行期限:口头变更后的劳动合同在实施时间超过一个月后,双方未提出异议,即可视为默认了变更条款,从而使口头变更生效。3. 书面形式要求:如果书面合同中没有明确规定必须书面变更,双方可以通过口头形式...
口头变更劳动合同
实际履行后,多长时间提出异议
有效
答:
《司法解释(四)》实施之前,
口头变更劳动合同
的
有效
性存在争议,不同地区的法院和仲裁机构对此有着不同的裁决标准。有些人认为,劳动合同不同于普通民事合同,如果承认口头变更劳动合同的有效性,用人单位可能会利用其强势地位单方面调整岗位和薪酬,这不利于保护劳动者的合法权益。而另一些人则认为,劳动...
根据
劳动合同
法律制度的规定,下列关于劳动合同履行与
变更
的表述中,正确...
答:
【答案】:A,B,C,D 选项D:
变更劳动合同
未采用书面形式,但“已经实际履行了”
口头变更
的劳动合同“超过1个月”,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。参考教材P54、P55。
劳动合同变更
有什么程序呢?
答:
根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同,变更劳动合同应当采取书面形式。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,如果用人单位与劳动者
口头变更劳动合同
,并已经实际履行超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规...
劳动合同变更
答:
根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同,变更劳动合同应当采取书面形式。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,如果用人单位与劳动者
口头变更劳动合同
,并已经实际履行超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规...
最高人民法院关于审理
劳动
法案件适用的司法解释四第十一条
答:
《劳动合同法》规定,
变更劳动合同
,应当采用书面形式。但是,实践中存在大量没有采用书面形式变更的劳动合同,有的甚至已履行多年。为适应用人单位经营管理不同层面的需要,适应灵活多样的合同形式,《解释(四)》规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了
口头变更
的劳动合同超过一个月,且变更后...
口头
调薪超一个月但未发放算默认吗
答:
另外,
口头变更劳动合同
的内容不得违反法律法规以及公序良俗,这一块就不细说了。 总而言之,口头调岗降薪,即便有经实际履行超过一个月
生效
的规定,但前提也要符合口头协商达成一致,因为我们对于公司的这些行为,一定要及时回应表达不同意的观点。千万不要沉默不理会,避免自己被套路。
口头
通知调岗
有效吗
答:
法律分析:
口头
调岗违反劳动法。 如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意,劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的...
公司未经员工同意,
更改
薪资结构,违反
劳动
法吗?
答:
司法解释有关于这一点的具体规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条规定:用人单位与劳动者协商一致
变更劳动合同
,虽未采用书面形式,但已经实际履行了
口头变更
的劳动合同超过一个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗,当事人以未采用书面...
企业调岗出现的十种情况员工可以拒绝
答:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条:
变更劳动合同
未采用书面形式,但已经实际履行了
口头变更
的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 这种情形在实际的工作...
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