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口头合同算劳动合同吗
口头合同算劳动合同吗
答:
如果用人单位与劳动者是全日制用工关系,则
口头合同
不
算劳动合同
,双方应当在单位用工之日起的一个月内签订书面的劳动合同;但如果双方是非全日制用工关系,则可以签订书面的合同,也可以口头进行约定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
劳动合同
可以是
口头
的吗
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第六十九条 非全日制用工可以订立
口头协议
。二、拒签劳动合同有什么法律后果 (一)员工拒签劳动...
劳动合同
可以采用
口头
形式吗
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第六十九条 非全日制用工可以订立
口头协议
。二、拒签劳动合同有什么法律后果 (一)员工拒签劳动...
劳动合同
可以
口头
形式吗
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第六十九条 非全日制用工可以订立
口头协议
。二、拒签劳动合同有什么法律后果 (一)员工拒签劳动...
劳动合同
能签
口头
形式的吗
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第六十九条 非全日制用工可以订立
口头协议
。二、拒签劳动合同有什么法律后果 (一)员工拒签劳动...
口头劳动合同
有法律效力吗
答:
口头
劳动合同
是否具备法律效力?通常情况下,用人单位与劳动者建立劳动关系时,应当签订书面劳动合同。然而,在实际工作中,有些用人单位与劳动者以口头形式订立合同。若在劳动合同终止或解除时,双方对劳动关系无异议,并能证明劳动关系已实际履行,
口头合同
同样有效。不过,若发生争议,劳动者可能因举证困难而...
能订立
口头劳动合同吗
?
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第六十九条 非全日制用工可以订立
口头协议
。二、拒签劳动合同有什么法律后果 (一)员工拒签劳动...
劳动合同
可以
口头
订吗?
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第六十九条 非全日制用工可以订立
口头协议
。二、拒签劳动合同有什么法律后果 (一)员工拒签劳动...
建立
劳动合同
可以采用
口头
也可以采用书面的吗?
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第六十九条 非全日制用工可以订立
口头协议
。二、拒签劳动合同有什么法律后果 (一)员工拒签劳动合同: 自用工之日起一个月内,经...
建立劳动关系,可以订立
口头劳动合同吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立
口头协议
。 所以说劳动合同采用书面形式,口头形式都是可以的,实践中适用哪种形式的劳动合同需要结合用工方式来区分。二、劳动合同 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关...
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