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口头合同算劳动合同吗
口头
订立的
劳动合同
有效吗
答:
法律主观:单位与劳动者
口头
订立的
劳动合同
一般是没有法律效力的。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;劳动报酬;社会保险等,才是有效的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同
能
口头
约定吗
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立
口头协议
。从事非全日制...
口头劳动合同
有法律效力吗
答:
法律分析:
口头协议
劳动关系具有法律效力,要符合一定的条件:一是口头变更的
劳动合同
已经实际履行;二是实际履行期限超过一个月;三是就更后的劳动合同内容合法,不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。但是建议最好订立书面合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 订立书面劳动合同,...
劳动合同
可以
口头
约定吗
答:
企业与劳动者建立劳动关系应当签订书面
劳动合同
而非
口头
劳动合同 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 第十六条规定,...
劳动合同
可以
口头
订立吗
答:
法律分析:非全日制用工可以采用口头
劳动合同
;兼职可以采用
口头协议
。按劳动合同法,对于劳动者与用人单位建立劳动关系是不适用口头协议的,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
建立劳动关系可以订立
口头劳动合同吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立
口头协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
订立
劳动合同
可以
口头吗
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第六十九条 非全日制用工可以订立
口头协议
。二、拒签劳动合同有什么法律后果 (一)员工拒签劳动...
劳动合同口头协议
有效吗
答:
法律分析:一般无效。法律明确规定建立劳动关系,签订书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面...
没签
劳动合同
,但事先有
口头
约定算数吗
答:
没签
劳动合同
违法。
口头
约定能算数的不多,且也不符合《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第...
劳动合同
可以
口头
约定吗
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第六十九条 非全日制用工可以订立
口头协议
。二、拒签劳动合同有什么法律后果 (一)员工拒签劳动...
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