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口头提出离职
口头离职
申请有效吗
答:
衍生问题:
口头
辞退
离职
手续签字的时候可以拒签吗?如果不符合实际情况就可以拒签,法律规定单位口头辞退职员无效,用人单位用工时,应当依法与职工签订劳动合同;用人单位不用工时,也要提前告之职工解除理由,依程序书面解除职工劳动合同。用人单位口头解除劳动合同或劳动关系,是不具有法律效力的,也是违法行为...
口头
辞职算辞职吗
视频时间 01:23
提前30天
口头提出
辞职
答:
法律分析:
口头离职
一般无效,公司同意的话也可以离职成功,解除劳动合同当日应该结清工资。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。工资是按月发放,按照合同约定日期发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...
口头
辞职算辞职吗
视频时间 01:23
离职
提前一个月申请
口头
申请可以吗
答:
法律分析:
口头
提前一个月申请
离职
,申请可以视为无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以...
正式员工
口头
辞职算辞职吗
答:
法律分析:口头辞职不能算正规辞职因为你没有写离职报告。根据相关原则,员工离职必须有书面离职申请,
口头离职
的话,应该是可以不算数的,如果没有过试用期可以在三天之内也需要书面离职申请。如果不需要工资自动离职的话,以工资为代价,这样是没有争议的,但是正式辞职必须有书面辞职申请。很多事情并不是...
提前一月
口头提出
辞职有效吗
答:
一、提前一月
口头提出
辞职有效吗1、提前一月口头提出辞职是否有效视情况而定,分析如下:(1)口头提前一个月申请
离职
,申请一般视为无效;(2)用人单位解除劳动合同的,提前一个月口头通知的,但要出具书面的解除证明。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...
口头
提
离职
符合30天的标准吗?
答:
在这期间需要按照公司的安排进行相应的
离职
前工作交接,到期后合同关系自动终止,双方都不需要向对方支付任何的违约金或者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...
口头
提
离职
符合30天的标准吗?
答:
在这期间需要按照公司的安排进行相应的
离职
前工作交接,到期后合同关系自动终止,双方都不需要向对方支付任何的违约金或者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...
提前
口头
申请
离职
到期可以直接走吗
答:
法律主观:劳动者
口头
提
离职
,如果还在试用期的,大概三天后可以走;如果与单位协商一致的,则在双方约定的时间可以走;如果单位具有克扣工资等行为的,劳动者可以立即走。但如果劳动者过了试用期,且单位无过错的,一般需提前三十日书面通知单位,三十日届满后可以走。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法...
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