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口头辞职有法律效力吗
员工
口头辞职
有效吗
答:
视情况而定: 其一、如果口头提出离职的,员工没有及时补上书面 离职申请 及手续,也没有对口头离职的内容进行确认的,那
口头 辞职
无效; 其二、如果及时补上书面离职申请及手续,也对口头离职的内容进行确认的,
口头辞职
有效。 《 劳动合同法 》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
口头
提出离职申请有效吗
答:
如果已经转正了,不能口头辞职,是需要有书面的申请才
具有法律效力
的。
口头辞职有
没有法律效力需要根据以下情况进行区分:1、口头辞职在试用期内具有法律效力;2、如果是正式员工,需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后,办理离职手续,结算工资,用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。
口头
提出
辞职
算不算数
答:
如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力,但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了,不能
口头辞职
,是需要有书面的申请才
具有法律效力
的。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
口头
给领班说
辞职有法律
效应吗
答:
口头辞职
是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。 【
法律
依据】《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
劳动法辞职
口头辞职
算吗?有见证人
答:
一般劳动者
口头辞职
是不
具有法律效力
的,劳动者辞职,最好通过书面的形式提前一个月通知用人单位,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
没有劳动合同
口头辞职有法律效力吗
答:
没有劳动合同
口头辞职
是不符合
法律
规定的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
口头辞职有法律效力吗
答:
口头辞职
是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
口头辞职 有法律效力吗
?
答:
如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力,但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了,不能
口头辞职
,是需要有书面的申请才
具有法律效力
的。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
试用期
口头
提成
辞职
。算数吗?是不是还要提成书面申请。
答:
口头辞职
没
有法律效力
,法律上不承认。推荐我编辑国内辞职资料,其言论有的是小编见解,有的是官方法规,有的是网友言论。三综合的资料,供参考,也许能够帮上忙。 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3...
员工
口头辞职
有效吗
答:
法律
分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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