33问答网
所有问题
当前搜索:
司机工资构成
司机工资
方案
答:
基本
工资
:每月出勤22天,给予保障基本工资1600。节假日加班工资:按天计算,每月超过22天出勤给予加班工资,按基本工资的1.5倍计算约110元/天,法定节假日按基本工资3倍计算约220元/天。安全行车奖:设置行车安全奖,每月对
驾驶员
进行安全考核,考核合格的按0.05元/公里计算,每月约240元,如有安全...
会所接送
司机工资
多少
答:
4500~7000元之间。会所接送
司机薪资构成
包括基本工资、全勤、奖金等,综合薪资基本在4500~7000元之间。会所接送司机招聘要求年龄在20~45周岁之间,持有有效的驾驶证,具有两年以上驾驶经验。
公交车
司机
说怎么拿提成的?按趟数还是按人数,还是按其他?
答:
回答:国内大部分城市的公交
司机
收入
组成
为 基本
工资
+趟次工资+延时工资+超产奖金+安全服务奖金+其他 基本工资:不论上班还是不上班,只要劳动关系在公司,就有这项收入; 趟次工资:公交司机最重要的收入,即按照不同线路的不同线路长度、运行时间、客流特点、路况,制定的美运行一个来回给
驾驶员
的工资...
司机工资
怎么定
答:
根据情况定,每个地方的标准不一样,北京的话,一般
司机
标准是五险一金,+
工资
4500到6000之间,公司要求高的话大概是7000到一万左右。
曹操专车
司机薪酬
怎么计算
答:
一、劳务报酬
构成
司机
劳务报酬分为基本奖励 浮动奖励 达标奖励 电费补贴。二、基本奖励 1.基本奖励规则 基本奖励460元/周,基本奖励按周发放。2.说明 1.司机提车运营天数不满一周的,按当周实际提车运营天数折算基本奖励;2.具体以实际结算为准。3.基本奖励政策执行日期 本基本奖励自2017年05月15...
司机
绩效考核方案
答:
篇一:
驾驶员
绩效考核方案 为提高驾驶员工作积极性、主动性,体现多劳多得,按劳分配的原则。同时规范
司机
的工作行为,结合公司运作实际情况,特拟定此绩效考核方案:一、
工资构成
1、大客驾驶员 【月度基本工资+月度加班接送员工往返次数补贴+开小车公里数补贴+100元(安全奖励)】×考核项目细则得分...
公司
司机月薪
多少
答:
司机
的
工资
的多少与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资总额也就越高,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定...
慈溪甬乔物流科技有限公司给
驾驶员
的
工资
是怎么计算的
答:
底薪加提成提成方式。1、首先公里数×金额,吨位数×金额,底薪加提成提成方式是慈溪甬乔物流科技有限公司给
驾驶员
的
工资
。2、其次公里数×金额+吨位数×金额。3、最后趟数×金额,具体提成方式看物流公司业务情况而定。
公司的
司机
绩效考核方案范文
答:
考核:若
司机
有重大突出贡献,或违反公司 规章制度 ,按照《员工奖惩条例》进行通报奖惩,在当月
工资
内兑现。 二、绩效考核细则 1、司机凭综合管理部派车单出车,每次出车前须做好出车登记,填写出车日期、时间、发车时公里数、使用部门、
驾驶员
、目的地、原因等,如加油需在备注一栏写明加油金额;返程须填写返程时间、公里...
公司里有自己的物流车队,关于
驾驶员的薪资
如何计算,又如何计件好?_百 ...
答:
建议如下:第一,
工资
由基本工资和奖金
构成
,奖金根据具体工作完成情况和当月工作量发放。第二,工作量按里程、货运吨数、是否负责装卸来衡量,加班和夜班要考虑增加给付。第三、长途运输正副驾驶的工资应接近,并且适时调整组合搭配。根据:身边公司的运行模式。希望有帮助。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
司机收入组成是什么考试
领导司机工资标准
司机收入组成是什么答案
司机收入组成是什么
司机工资结构
送货司机薪资构成
司机的构成方式
这位司机不构成
这位司机不构成什么罪