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合同上规定提前三个月辞职
签了
合同
说要干
三个月
,只干了一个月没有
提前
讲可以直接走吗?_百度知 ...
答:
没按
规定辞职
,给单位造成损失,单位可以要求赔偿,不过通常就是扣工资 《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
我们公司要求我们要
提前
两个月到
三个月
写
辞职
申请,我们公司没有签订合...
答:
法律依据:《劳动
合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿...
厂
里规定
满
三个月
后才可以
辞职
合法吗?
答:
如果你已过试用期(即已转正),按照《劳动
合同
法》
规定
应当
提前
一个月书面通知单位解除劳动合同(
辞职
),无需什么理由(但如果你和单位约定了服务期的除外)。所以法律上并没有未做满
三个月
不得辞职的规定,但是你和你们单位的劳动合同或者其他协议上是否有这样的约定或者你们单位内部的规章制度有规定的...
签了
合同提前
一
个月辞职
违约吗
答:
劳动
合同提前
一
个月辞职
不算违约。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的...
签了
合同提前
一
个月辞职
违约吗
答:
提前一
个月辞职
不算违约。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。合同期内辞职违约金并不是必须支付,当事人可以约定一方违约时应当根据违约...
签订了
合同
未满
三个月
,提出
辞工
最快几天可以
离职
?
答:
法律分析签了
合同
试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要
提前
一
个月
通知用人单位。根据相关法律
规定
试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日...
...劳动
合同规定
试用期是
三个月
。想
辞工
不干,必须要做满三个月才能辞 ...
答:
劳动者签了一年的劳动合同,劳动
合同规定
试用期是
三个月
。想
辞工
不干,用人单位要求必须要做满三个月才能辞工书用人单位违反《劳动合同法》的规定,用人单位无过错,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的...
签了劳动
合同
,试用期
三个月
,
离职
要
提前
几天?
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动
合同
或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。用人单位违反上述
规定
约定试用期的无效。试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位...
合同
期内
提前
一
个月辞职
属于违约吗
答:
劳动
合同提前
一
个月辞职
不算违约。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的...
签订了
合同
未满
三个月
,提出
辞工
最快几天可以
离职
?
答:
如果你还在试用期内,提出
辞职
最快是三天。如果过了试用期,是一
个月
,想要快一点的话就要和单位主管沟通,做好交接。
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