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合同上规定提前三个月辞职
合同
签
三个月
可以
提前辞职
吗
答:
可以的。建议与用人单位协商解除劳动关系,就不存在提前三十天通知解除问题,根据劳动
合同
法的
规定
,如果没有其他约定。你应当提前一
个月辞职
,如果你违反规定,用人单位有权要求损失赔偿。
提前辞职
天数不存在抵扣问题,因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给...
劳动法是否有
规定
劳动者做满
三个月
就可以
辞职
的?
答:
劳动者向
辞职
,不需要工作满
三个月
作为前提。劳动者和用人单位协商一致可以解除劳动
合同
;提前三十日可以解除劳动合同,试用期
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同;依据《劳动合同法》38条,也可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不...
劳动法
规定
有没有不满
三个月辞工
要扣500元工资
答:
劳动法没有
规定
不满
三个月辞工
要扣五百元工资。在试用期内,员工提前三天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前三十30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,
提前离职
或自动离职,公司也无权扣钱。法律分析劳动者正常辞职...
已经公司签订了简单的劳动
合同
,而公司
规定3个月
试用期内不可以
辞职
,但...
答:
递交解除劳动
合同
的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期
提前3
天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
合同上
写的不
提前三个月辞职
三个月后合同到期自动预约违法吗?_百度...
答:
员工试用期
提前
三天转正后提前一
个月
书面通知单位即可
离职
,不需要单位同意。所以,如果
合同
这样约定实际上是违反法律
规定
的,属于无效条款。
劳务
合同
签
三个月
的
离职
通知期
答:
劳务
合同
签了
三个月
可以
辞职
劳动者可以与用人单位协商一致,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期,应
提前三
日通知用人单位即可解除劳动合同。自动
离职
的流程具体如下:1、离职周期。员工离职需要有一个离职周期,离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层员工的...
签了
三个月
劳动
合同
没到期就
辞职
是否可以
答:
签了
三个月
劳动
合同
没到期可以
辞职
。但是必须
提前
一个月通知用人单位,到了一个月的期限后,不管用人单位是否同意或者批准,劳动者都可以离开,不需要给用人单位支付任何的费用。 一、签了三个月劳动合同没到期就辞职是否可以?签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同...
公司
规定
春节前
三个月
不能
辞职
算违法吗
答:
公司
规定
春节前
三个月
不能
辞职
,属于违法的行为。劳动者有辞职的权利,在提前30天告知用人单位后,可以按照规定解除劳动
合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人...
据说就是签订了劳动
合同
,前
三个月
也是自由的,可以
辞职
,公司方面也可 ...
答:
没有什么“前
三个月
是自由的”说法,《劳动法》只
规定
试用期里,员工和公司可以彼此无条件解除
合同
,试用期为1-6个月不等,长短根据合同期来决定,一般一年期的合同只能约定一个月的试用期,6个月的试用期必须是三年以上的合同才可以约定。试用期内,员工或公司要解除合同的话,只需
提前3
天通知对方...
签了
合同
说要干
三个月
,只干了一个月没有
提前
讲可以直接走吗?_百度知 ...
答:
没按
规定辞职
,给单位造成损失,单位可以要求赔偿,不过通常就是扣工资 《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
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