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合同上规定提前三个月辞职
劳动法关于
提前
一个月和
三个月离职
的
规定
答:
劳动法并未
规定
劳动者
辞职
需要
提前三个月
。劳动者
离职
只需要提前一个月书面通知用人单位辞职就可以,30天后劳动者可以自动离职。最后一个月工资单位应当在劳动者离职当天当场结清支付给劳动者,不得延期支付。法律分析离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业...
劳动
合同上
写
提前三个月
答:
劳动
合同上
要求
提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动者提前...
劳动
合同离职
需要
提前三个月
答:
劳动
合同上
要求
提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动者提前...
劳动
合同
写了
离职
要
提前3个月
吗
答:
劳动
合同上
要求
提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动...
离职提前三个月
合法么
答:
提前三个月辞职
,如果与用人单位协商达成一致的,是合法的;如果未协商一致,则一般劳动者只需要提前三十日书面通知用人单位,就可以与单位解除劳动关系;如果劳动者在试用期的,只要提前三日通知单位。具体情况如下:1、员工提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
;2、员工在试用期内提前3日通知...
幼儿园
合同提前3个月辞职
违法吗
答:
劳动
合同上
要求
提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动者提前...
提前三个月离职
是霸王条款吗
答:
法律分析:
提前三个月辞职
不合法,提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动...
劳务
合同
签订的是离职需要
提前三个月离职
答:
劳动
合同上
要求
提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动...
公司给员工签劳动
合同中
提出如需
离职
需
提前三个月
提出违法吗_百度知 ...
答:
劳动
合同上
要求
提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动...
劳务
合同
可以
规定提前三个月离职
吗
答:
劳动
合同上
要求
提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动者提前...
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