劳务合同签三个月的离职通知期

Question

如题所述

Answer 1

劳务合同签了三个月可以辞职
劳动者可以与用人单位协商一致，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期，应提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。自动离职的流程具体如下：1、离职周期。员工离职需要有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层员工的离职周期一般为3天或3天以上，中层离职周期一般为7天或7天以上，高层的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者的离职周期一般为1个月或以上；2、离职管理交接。离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直屋部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续；3、离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡、名片、工装、办公用品、电脑、车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等。