33问答网
所有问题
当前搜索:
合同期内离职
合同期内
员工
离职
怎么赔偿企业
答:
员工可以提前三十天提交书面的辞职通知,通知用人单位解除劳动
合同
。劳动者提前三十天书面提交辞职申请后,即可自行
离职
,不需要赔偿。但是如果劳动者不按照上述《劳动合同法》的规定解除劳动合同,就属于违法解除,给用人单位造成的损失,应当承担相应法律责任。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除...
合同期内离职
要赔偿违约金
答:
合同期内离职
不要赔偿违约金。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并约定服务期的或劳动者违反约定保密事项的,劳动者需要对用人单位承担相应的违约责任。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、...
劳动
合同期内离职
怎么处理
答:
劳动
合同期内离职
怎么处理需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:在劳动合同的期限内要辞职的流程主要是写辞职信,和主管详细的进行商谈,交接工作,到人事部门办理人事手续,人事部门开具离职证明,并且存储工作档案。而且,职工本人在劳动合同的期限内辞职的并不需要对公司支付违约金,也不是必须经过...
部队文职在
合同期内
可以辞职吗
答:
法律分析:部队文职试用期是可以
离职
的,而且相对转正后要容易很多。一般试用期要提前三天提交离职申请单,转正之后要提前一个月递交离职申请单。具体时间要看用人单位,只要把正常手续办完,正常流程走完是可以离职的。法律依据:《中国人民解放军文职人员条例》第五十六条 文职人员可以依法辞职或者单方面解除...
劳动
合同
固定期限
内离职
怎么赔偿
答:
1、若双方协商一致解除或者终止劳动
合同
,用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,则应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
合同期内
员工辞职怎么赔偿
答:
正式员工辞职需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工
离职
申请单》提交到人力资源部之日起算);2、离职审核:《员工离职申请单》经相关人员审核后生效;3、离职交接:离职到期之日,由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续,并由相关人员填写《员工离职交接表》。综上所述:
合同期内
解除劳动合同...
在
合同期内
怎样辞职
答:
2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办
离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动
合同
法第三十八条、劳动合同法实施条例第...
合同
期限
内离职
违约金
答:
但是劳动者应该提前三十日书面通知用人单位 辞职 的,在 试用期 只需要提前三日通知用人单位。 《 劳动
合同
法 》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,...
未到劳动
合同
规定的时间
离职
需要给公司赔偿吗?
答:
根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以
离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人...
在
合同期内离职
要赔违约金吗
答:
合同
期间
离职
一般不交违约金。 首先是劳动者需要支付违约金的情形,即在用人单位合法用工的情况下,如果劳动者主动辞职,是要按照劳动合同的约定支付违约金的。 其次,劳动者不支付违约金的情形,即用人单位存在违法用工,劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。《民法典》第五百七十七条 当事人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同期到期离职要赔偿吗
签订合同中途辞职怎么办
签劳动合同期间可以辞职吗
固定劳动合同期间可以辞职吗
固定劳动合同期限内辞职
劳动合同期间离职
劳动合同期内想辞职怎么办
合同期限没到期可以辞职吗
劳动合同可以中途辞职吗