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合同期内离职
没签
合同
试用期提
离职
可以当天走吗
答:
律师解答 不能。律师解析 试用期没签
合同
不可以立马走人。 虽然试用期期间没有签订合同,但是双方建立了事实用工关系,需要遵照劳动合同法的规定行使权利。 职工在试用
期内离职
的,需要提前三天通知用人单位,不能直接走人。 同时,试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。
在
合同期内
劳动者提前一个月申请
离职
,用人单位有权延长离职时间超一个...
答:
用人单位无权延长
离职
时间的,劳动者提前一个月辞职是法律规定的最长时限了。
签订劳动合同后在
合同期内
自己提出
离职
公司是否可以要求补交保险公积金...
答:
无论是公司要求解除劳动
合同
,还是公司非法解除劳动合同,或者是自己主动要求
离职
离开公司,根据劳动法劳动合同法的规定,公司都应当给每位职工上社保以及公积金,如果在你上班期间,公司没有给你交过社保以及公积金,你可以到社会保险公司去投诉,公积金问题也是到公积金管理中心去投诉。公积金以及保险方面,如果...
在服务
期内离职
公司扣
合同
违约金是否合理
答:
在服务
期内离职
公司扣
合同
违约金是合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
试用
期内
不签
合同
可以
离职
吗?
答:
有的单位试用期不会签
合同
,但是没有签劳动合同。即使在试用期内没有签订合同,员工在提前天向用人单位发出书面通知后仍然不称职。劳动者在试用
期内离职
,用人单位未按时足额支付劳动报酬,用人单位违反本法规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同的,应当要求劳动者支付违约金。试用期内辞职,提前三天通知...
新入职签订了
合同
约定,试用
期内离职
需提前10天,可劳动法规定是3天...
答:
10天无效,提前3天就可以 为了防止纠纷,辞职最好给单位书面申请,或者电邮之类可以表明你遵守了正常辞职程序
在试用
期内
提出
离职
并未签劳动
合同
该怎么处理
答:
试用
期内
未签订劳动
合同
的,需要提前3天通知用人单位辞职,不能随时
离职
。《劳动合同法 》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
在
合同期内
劳动者提前一个月申请
离职
,用人单位有权延长离职时间超一个...
答:
用人单位无权延长
离职
时间的,劳动者提前一个月辞职是法律规定的最长时限了。
七天试岗
期内离职
有工资吗?没有签
合同
答:
一般来说,只要工作和劳动,就是有工资的,但是你这种情况,没有签订劳动
合同
,估计也没有工作证、工作服之类的相关证据,证明你在这个公司工作过,想要去劳动仲裁等部门维权,估计肯定是比较困难的。去劳动仲裁,首先就要证明你与这家公司存在劳动关系,你怎么证明呢?另外,劳动仲裁立案、安排开庭、现场...
三个月试用
期内合同
上写了
离职
要提前一个月申请,请问这样合法吗?_百度...
答:
不合法。根据劳动
合同
法第三十七条规定劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位即可。
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