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合同期内离职
在
合同期内
辞职有当月工资么?
答:
一般提前半个月打出申请吧?工资该有的,按天算 当然,各个公司有自己的制度,还得看公司的规模和性质,不都是一样的……工作不好找,辞职要慎重……
试用
期内离职
手续怎么办理,试用期要不要签
合同
答:
法律分析:试用期一般会与你签订试用
期合同
,但试用期一般是包含在主合同之中的如果试用期要
离职
应当提前三天提出离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签约主播
合同
上写着试用
期内
不想做了,可以协商解除合约,那我才做了...
答:
一般情况下是可以,提交
离职
申请,保存提交记录,之后如果中途没有让你先离职,一个月后也可以自行离职了。
与公司签了劳动
合同
,但是没有给我,现在是试用期想
离职
但是听说要30...
答:
1、试用
期内离职
扣30%的工资,这个是违法的。2、试用期内离职,提前3天提交书面的辞呈即可。若不批也没关系。但是若不给工资,这种行为是违法的。你可以跟他们协商沟通,若协商沟通无效,就只能到仲裁委员会申请仲裁了。3、你为什么要邮寄呢?难道你提前走了,这个可是不行的哦!因为这涉及到你是否...
试用期没签
合同
自己
离职
答:
一、试用期没签劳动
合同
员工自己提出辞退公司需要赔偿吗? 劳动者在试用
期内
自动
离职
,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿的。 《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 劳动合同...
劳动者辞职,必须经过用人单位同意才可以吗?
答:
也就是说劳动者辞职时,并不需要有什么特别的理由,只要提交了书面的辞职报告,不管用人单位是否批准,30日后他就可以离开工作岗位,用人单位也必须为其结算工资,办理相关
离职
手续。而在试用
期内
的更简单,只要提前3日和单位打个招呼,而且也不必提交书面的辞职申请。也就是说,用人单位其实就没有员工...
试用期签了固定
合同
可以随时辞职吗?
答:
试用期签了固定
合同
是不可以随时辞职的,员工在试用
期内
辞职,应当提前三天通知到公司。员工通知发出后,到第三天后,不管公司是否批准,员工都可以自行走人。这是试用期辞职的注意事项,如果转正,则需要提前一个月通知。一、试用期签了固定合同可以随时辞职吗?员工要提前30天提出书面
离职
,不需要用人单位...
合同期内离职
违约金赔偿
答:
你好,我国劳动
合同
法除了下述两种情况外,不得约定违约金,约定了违约金也是无效的。1.用人单位出资培训,并约定了劳动者服务期限的,在些服务期限
内离职
,培训费用折算后,剩余未服务期应摊的培训费用。2.违反竞业禁止约定规定,并且约定了违约金的。根据你提供的信息看,你不属于这两种情况,不应承担...
试用期未签订劳动
合同
就
离职
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 一般来说用人单位在进行签署试用
期合同
的时候,就需要和员工进行说明相关
离职
事务。如果用人单位没有和员工签署试用期合同,那么员工在进行离职的时候,即有权要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位拒绝的话,员工...
试用期七天
内离职
有工资吗
答:
第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 【试用
期内
解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动...
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