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合同期内离职
我(会计)试用
期内
辞职,公司迟迟不放人,该怎么办呢
答:
试用期直接提前三天通知用人单位即可,企业扣押你工资是违法的。员工辞职企业无权拒绝,并且企业得将工资结清给员工,如果企业扣押员工工资,员工可以去劳动局申请劳动仲裁。根据《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以...
在试用
期内
上班半个月就辞职的话有工资吗
答:
不管企业性质及是不是试用期,如果企业不给,你可以向劳动局投诉的。我上班一星期 还在试用
期内
怎样辞职 试用期 不仅仅是用人单位对 你的 试用,也是你对用人单位的试用,没有辞职不 辞职这一说。不满意,可以随时离开,只有签订了有效的劳动
合同
,才存在辞职和
离职
这2个概念 ...
试用期签了
合同
就干了一天不想干了,直接走人行吗?
视频时间 00:36
试用
期内
能不能自动
离职
答:
试用
期内
不能自动
离职
。需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。《法劳动
合同
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期公司可以终止合同,但是要有正当理由。《法劳动合同》第二十一条 在试用期中,除...
试用
期内
辞职的问题?
视频时间 01:09
试用期解除劳动
合同
怎么还要写
离职
申请表?
答:
试用期解除劳动
合同
,如果是员工本人申请
离职
,一样要写离职申请的,而且应该提前三天提出离职。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期没签劳动
合同
,
离职
需要开离职证明吗?
答:
离职
的时候一定要单位开具离职证明,没有离职证明,就表明你仍然是该单位的员工,社保中心不会受理你的任何请求,无论是主动离职,还是被动离职均需要单位开具离职证明,起码是一份解除劳动
合同
(劳动关系)的通知书。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知...
公司让试用期员工
离职
答:
法律分析:1、试用
期内
单位也不能随意解除劳动
合同
,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金、如果单位解除劳动合同的理由符规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则应当支付经济补偿金4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被...
试用
期内
未提前通知解除劳动
合同
,单位可以不发工资吗?
答:
员工在试用
期内
没有提前通知用人单位解除劳动
合同
,然后用人单位以此为由不发工资当然是违法的。按照劳动合同法的相关规定,试用期员工
离职
必须提前三天通知用人单位视为已经履行法律规定正常离职,如果用人单位违法在先,(比如未按照规定及时足额缴纳社保等情况)则员工可以不用提前三天直接离职也是合法的。再...
试用
期内
辞职随时可以走吗?
答:
在这个三天内,员工应该配合公司办理辞职手续,交接工作。一、试用
期内
辞职随时可以走吗?想要辞职,可不能不辞而别,要提前通知单位。根据我国劳动
合同
法规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在递交
离职
申请时,要保留递交...
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