试用期解除劳动合同怎么还要写离职申请表?

Question

在试用期内，做了大概15天，除去休息的3天，共12天，公司主管问我对这工作有什么打算，我说没什么，然后他说也许你不适合这个工作，要不解除劳动合同，然后我答应了，后来怎么还给我一张离职申请表，公司一方要求我解除劳动合同的，为什么还要写离职申请表呢？说实话我也不喜欢这份工作。

Answer 1

　　试用期解除劳动合同，如果是员工本人申请离职，一样要写离职申请的，而且应该提前三天提出离职。
　　依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

是不是因为你入职时填了入职表，离职也的写申请了啊追问

我就是不知道啊

追答

你到公司入职时就应该办理了的，不然怎么结工资给你呢

追问

离职申请不是辞职才写的吗？

追答

对啊

Answer 3

公司人资害怕你走了反悔，反咬他们违法解雇你，所以叫你写个离职申请表，以绝后患！追问

感觉真倒霉啊

追答

反正你也不想做了，做时间那么短，反咬不到什么的，不如山水有相逢，配合他们走算了。

Answer 4

其实试用期大家很普遍的把这个试用看的太重忽略了一个问题，试用只是劳动法对用人单位和劳动者之间一个相互了解的一个阶段，其实在劳动者进入用人单位的第一个天双方已建立了劳动关系，用人单位就需要支付劳动报酬，故在试用期内解除劳动关系填写离职申请书并没有问题，而用人单位也需支付劳动者劳动报酬。至于法条问题我就不列举了，楼上已经列举。

Answer 5

按照《劳动合同法》第三十七条...劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的......，这两种情况工资正常发放，均无任何经济补偿。
因此公司一方要求填写离职申请表，如果你本人也没什么意见，可以填写，只是注意把正式离职的日期写到你的落款日期之后的第4日即可。本回答被提问者采纳