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合同未到期需要赔违约金吗
劳动
合同未到期
辞职
要
交
违约金吗
答:
在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。一、劳动
合同未到期
辞职要交
违约金吗
劳动合同法规定,除了“用人单位...
单位
要
给劳动
合同未到期违约金吗
?
答:
一般来说,是不需要支付
违约金
的。现在的《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以
合同未到期
辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于
赔偿
问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种...
合同
规定
未到期
辞职需缴付
违约金吗
?
答:
如果用人企业单位对该辞职人员在前期已经进行了相关的专业技能培训,且约定了服务期,
没到期
就辞职是需要支付
赔偿违约金
的,除此之外,单位企业人员无需向企业支付违约资金。 一、
合同
规定
未到期
辞职需缴付
违约金吗
?劳动者单方解除劳动合同,必须以书面形式提前30日通知用人单位。法律虽然给劳动者解除劳动...
合同没到期
员工辞职
需要赔偿违约金吗
?
答:
一、
合同没到期
员工辞职
需要赔偿违约金吗
1、合同没到期员工辞职需不需要赔偿违约金,根据情况而定:(1)如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是不用支付违约金的,只需提前30日书面告知公司即可;(2)如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期...
合同未到期
甲方
违约
怎么
赔偿
答:
合同未到期
甲方违约具体
赔偿
方式如下:1、实际履行,一方当事人违约,另一方当事人可要求其履行;2、采取补救措施;3、赔偿损失;4、支付
违约金
,当事人可以在合同中约定违约金,未约定则不产生违约金责任;5、定金罚则,如果同时约定定金和违约金,当事人可选择适用其一。依据当事人是否有约定违约金,...
签
合同没到期
辞职
要赔违约金
答:
劳动
合同未到期
辞职如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是不用支付
违约金
的,只需提前30日书面告知公司即可。在出具书面告知时,可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续,如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在劳动合同签订之后,可能劳动者会出现提前离职的...
合同
不满一年离职有
违约金吗
答:
这个期限的特殊性就在于,虽然劳动合同已经生效,但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同,都不承担违约责任。所以求职者在试用期内辞职不必承担违约责任。以上内容就是
合同没到期
离职需要
违约金吗
相关的回答,一般情况的劳动合同在员工辞职的时候都是不
需要赔偿违约金
的,但是如果工作比较特殊,在劳动合同...
劳动
合同没有到期
离职
需要
付
违约金吗
答:
法律分析:不需要。劳动
合同违约金
的适用范围只能适用以下三种情形:用人单位与劳动者约定服务期的,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订
协议
,约定服务期;约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的;约定竟业限制条款。法律依据:《中华...
合同未到期
辞职
要
付
违约金吗
答:
合同未到期
辞职是否要付
违约金需要
根据实际情况来定。合同未到期离职一般不需要给违约金,但是以下情况劳动者需要支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,除法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、合同针对培训约定了服务期限,或者涉及商业秘密约定了竞业限制,劳动者提前解除合同或者...
员工
合同未到期
离职是否
要赔付违约金
答:
不需要付违约金,主要得看你是否有和公司签订除了劳动合同以外的其他协议,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在
合同没到期
的时候辞职,需要支付违约金的情况只有以下两点:签订了培训协议,与公司约定了服务器;签订了竞业限制(这不是保密协议,别搞混了)。所以要不
要赔付违约金
,你就想看看你入职的时候...
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