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合同规定提前2个月离职
劳动
合同
法试用期
辞职提前
多少天
视频时间 01:54
我现在想辞职,已经跟公司签订了
合同
,已经
提出辞职
,并且上交书面的合同...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...
签了半年
合同
,做了
两个月
想
辞职
,可以吗?
答:
劳动者签了半年
合同
,做了
两个月
想
辞职
,是可以的,劳动者辞职,只需要
提前
一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿...
未签订劳务
合同
工作快一年了 公司
规定
要
提前
一
个月
写
离职
申请需要遵守...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
合同
没写
提前
一
个月辞职
答:
其中,试用期
提前
3天书面提出; 3、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动
合同
法》三十八条的情况,直接提交
辞职
信就离开单位,这是违法的,给用人单位造成的直接经济损失、招聘费用,可
要求
你承担。 二、注意事项 1、通过快递或挂号信邮寄给用人 单位解除劳动关系 材料(即辞职信、辞职报告),...
签定劳动
合同
中,有一项
规定
三
个月
之内不得
辞职
,否则视为违反合同,公司...
答:
劳动者在试用期内或过了试用期都可以
辞职
,只需要
提前
三天或三十天通知用人单位即可。法律分析和公司签订正式劳动
合同
之后不想做了可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律
规定
劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可...
京京东工作不到
2个月辞职
递交半个月算自动离职吗?说不给工资?_百度知 ...
答:
根据劳动
合同
法第37条,正式员工
提前
30日,试用期提前三日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动关系。若当月出勤不满,应当根据实际出勤率结算劳动报酬。用人单位拖欠工资可热线12333进行劳动仲裁。
劳动
合同
上注明:不到
规定
时间
辞职
,公司要扣一
个月
工资,合法么?_百度...
答:
法律分析不管什么原因,员工
离职
公司扣离职前最后一
个月
的工资都是不合法的。根据相关法律法规规定,劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者按此
规定辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。目前,法律...
离职提前
一
个月
申请,但是还没有到一个月的时候可以走吗?单位说要扣工资...
答:
1、
提前
一
个月
申请
辞职
:合法。
2
、还没有到一个月单位同意你走,不会扣工资。3、还没有到一个月单位不同意你走,你自己要走,单位按《规章制度》扣你工资:合理合法。《劳动
合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
我
提前
一
个月辞职
,公司让我走一个月后离职合理吗
答:
这种"协商解除劳动
合同
"正常而便捷的方式就是递交
辞职
报告和批准辞职请求。由此可见,在现代社会人才流动的过程中,辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。所以说在你
提前
一
个月
告知领导辞职,并交辞职报告,然领导让你一个月后走,明显是不合理的。要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的
要求
...
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