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同一岗位工作量不同
按照
工作岗位
的多少,各
岗位工作量
的大小等因素来定员的方法叫
答:
2、按设备定员:定员人数=(需要开动设备台数X每台设备开动班次)/(工人看管定额X出勤率)3、按岗位定员:①设备岗位定员 班定员人数=共同操作的各岗位生产工作时间的总和/(工作班时间-个人需要休息宽放时间)②
工作岗位
定员。主要根据工作任务、岗位区域、
工作量
,并考虑实行兼职作业的可能性等因素来...
同属部门,同第
职位
但地区
不同
待遇不同吗?
答:
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种
工作
时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为,即要求在
同一
单位,对同样劳动...
...
岗位
突降钱加
工作量
了!领导说完不成去辞职!要自己辞职能获赔偿...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
如何看待“不以
岗位
和
工作量
衡量工资”的说法?
答:
依我来看这个说法是正确的,如果以
岗位
和
工作量
来衡量工资的话,那么岗位越高,那么他的工资也会越高,我觉得这就很不公平,那些做了很多的人,却没有得到丰厚的工资,那些做的很少的人反而工资很高,这就让人感觉很不公平。
岗位
调动后,
工作量
比原来负责此岗位的人增加一半该如何向老板提加工资...
答:
委婉地提出来,再注意观察老板的反应,不行的话可以考虑走人!!
公司
同岗位不同
薪,我的工资最低,
工作量
一样多,领导给我的答复是入职年限...
答:
首先这种情况是普遍存在的。管理者也就是你领导的思维和你是
不一样
的。你觉得理所应当的事他就不会这么认为。看的方向不一样吧。正常情况下管理者正确处理方法是,视
工作量
强度以及编制。如果确定是要补充人手的情况下,只是将工作暂时移交给你,那么会视工作量给予奖金,如果是不打算招人了。那么会提...
本人在一个
岗位
做了2年,天天
工作量
太大,向公司申请人,公司又不给加人...
答:
先规划再申请,规划好后再决定是申请调岗还是离职~调岗能解决你眼前的困难吗?是你心底期望从事的
工作岗位
吗……
岗位
相同但是级别
不同
,如何量化绩效考核指标
答:
1、根据
不同
级别的人设定不同的考核指标,比如销售经理A级 50W 销售经理B级40W。这样的方式的缺点是不易操作,在
工作量不
满的情况下容易造成混乱,而且有些部门不好确定量化指标,譬如文秘,譬如设计。指标的确定也有点太细了,会造成考核困难,同时因为指标是个敏感问题,也可能会引起级别高的人的抵触...
同一
省份
不同
城市同样
岗位
可以申请同工同酬吗
答:
可以。同工同酬的条件:劳动者的
工作岗位
,工作内容相同,在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动
工作量
,同样的工作量取得了相同的工作业绩。我国法律规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、...
...拒绝领导在原
岗位
的前提下增加另一份岗位的
工作量
吗?前提是还要降低...
答:
按理说是有权拒绝的,但实际上是没有可能拒绝的。在这个单位干活,领导安排你
工作
,你不可能拒绝,拒绝你就得离开这个
岗位
。
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