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向大领导告状自己的领导
今天我给同事
告状
了,通过qq告诉
领导
,领导会怎么想我。。。领导是我舅 ...
答:
领导
首先会想,你告的事是真的还是假的,他要调查一下。第二,他要考虑,你告的事有没有意义,是不是影响到别人或是公司的正常工作了。第三,领导会考虑到他和你舅舅的关系,可能会对你有所回复!
在职场被同级欺负是否可以告诉小上级?
答:
所以,我建议你可以好好回顾反省一下和同事的相处之道。是否有哪个方面做的不妥或是不当的地方,先从受了委屈的被害者角色当中跳脱出来,走出
自己的
委屈和悲伤,认真地也严肃地相信他|她因为什么欺负你,他|她欺负你有没有什么目的或者方式导向?与之等等……人不能平白受委屈,但是作为一名成年人且...
...且喜欢卖弄
自己
贬低别人,还有爱
告状的领导
,怎样处理
答:
在公司里面,你的行为直接引导你走向未来,因果相连,事件与事件之间也有联系,所以遇到很多事情,不要用“处理”这个心态。很多事情,是不能“处理”了,就完结了的。细细的体会一下这一点,觉得我说的对吗?第二点,你的遭遇实在是很平凡。一个领导,并且不属于绝对上位者
的领导
,他具有剥夺你成果的...
工作中,被
领导
夸奖就一定是好事吗?可能是在挖“坑”吗?
答:
首先和大家说一个本人经历的真实案例。在完成某项任务时,分管领导和
大领导告状
,说
自己
手下有个人不听话想要换人,但是大领导一时半会又找不到人来替换,于是就开了会表扬了这个不听话的人,关于他不听话的事一字不提,只表扬他最近一个人承担了3个人的任务很辛苦,还让他发言,会后这个人无怨无悔...
如何应对直属
领导告
你的状?
答:
寻求支持:如果你感到无法解决这个问题,可以寻求其他同事或上级的支持。他们可能会提供帮助或建议,以帮助你应对这种情况。自我反思:不管
领导告状
的原因是什么,反思
自己的
行为和表现,看看是否有改进的空间。寻找机会提升自己的能力和表现,以证明自己的价值。最重要的是,不要让情绪控制你的行为和决策,...
爱
告状的
员工
老板
真的会讨厌吗?
答:
不会。爱
告状的
员工的这类员工要能力有能力,要水平有水平,不过最
大的
缺点是爱打个小报告,这类型员工
领导
通常采取的措施是以防为主,领导心里清楚,说不定哪一天,打到
老板
那里的小报告就会是
自己
,如果自己有这方面的毛病,要学会隐藏。领导还讨厌爱较劲的员工 这种员工办起事来风风火火,工作做的...
可以在
老板
面前告其他平级同事下属的状吗?为什么呢?
答:
如何
告状
,既能解决问题,又不至让
领导
对我们有其他看法呢?领导不在乎你告不告,在乎的是你为什么要告,推进工作?私人恩怨?还是推卸责任?领导在乎的是这些。所以,大大方方承认,反而能削减领导对我们不必要的猜想。越坦荡,领导对我们错误动机的揣测就越低。职场,尤其是官场,说话是一门大学问。
被小
领导告
了一状,
大领导
也没来找我,只是让别人传述下,说下次别犯了...
答:
被小
领导告
了一桩,
大领导
也没有来找你,嗯,但领导是不会在乎这些东西的,只要你把工作做好就可以了,800倍的工工作做好才是最重要的。
被同事
告状
怎么去和
领导
沟通?
答:
你要和
领导
坦白事实,领导知道真相后,会对那个同事很失望的,必定会对他失望之极,觉得他是一个虚伪的人。以后升职加薪也不会想到他,这个也是对他的一种惩罚。职场如战场,你千万不要吃这个哑巴亏,有第一次就是有第二次。你给他一个下马威,他知道你不是软柿子,就不敢再背后捅你刀子了。
单位
领导
无中生有到处散布我写匿名信
告状
诽谤我声誉,我该怎么办?请求指...
答:
先做好证据的收集,然后找他谈谈。实在不行,或者你准备鱼死网破了,可以起诉他,让他停止侵害、消除影响、赔礼道歉,甚至要求赔偿损失。PS:最好先找好后路。
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