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向领导反应还是反映
和
领导反应
他手下人违法违纪管用吗
答:
管用建议,
跟领导反映
情况,开会讨论回复的方式方法和回复的内容。回复要有法可依,有理可据。违纪违法就是违反有关纪律和法律,这些行为分为一般行为、严重行为和特别严重行为,在相关的法律和纪律中都有具体规定。1、明确“违纪”是指违反党的纪律和党政机关、企业单位的规章制度,不能等同于违法。2、...
向领导反应
问题时直接问“这件事是什么情况?”妥当吗
答:
肯定是不妥当的!
向领导反映
问题时,直接问“这件事是什么情况”,感觉好像有一种责问领导的语气,这会让人家很反感的,哪里是在汇报工作啊?这简直就是在怪罪人家。
怎样向政府
反应
问题?
答:
这里要注意几个问题:(1)你可以到市里的主管部门反映问题,也可以直接找信访局(2)信访局、市长热线不是权力部门,无法帮你解决实质问题,只是一个反映的渠道,向你帮有关
领导反映
(3)我建议最好找职能部门,是教育的就找教育局,是拆违的就找规划局,是市容的就找市容局……因为你反映的问题...
如何委婉地
向领导反映
科室分工不合理的问题?
答:
现在的时代和以往的时代不一样了,现在的人都是疲惫的,大部分的人都扛着很多的责任,只能咬咬牙坚持。在一个公司里面,我们除了和同事打交道之外,还有就是和领导打交道,我们和领导打交道的时候是需要很多技巧的,不然就会被骂得狗血喷头,导致自己的心情差到极点。例如问你如何向大
领导反应
科室分工...
...单位人不服气,我该怎么怎么做,
向领导反映
吗?
答:
你是有能力,能够挑大梁的一个可用人才,不然领导不会给你特殊待遇,单位人不服气随他们便,他们就是羡慕嫉妒恨,林子大了什么样的鸟都有,走自己的路,让别人说去吧,你没有必要去
跟领导反映
,不然你会树敌太多,引起公愤。
帮同事
向领导反应
别部门问题却被
领导向
传话给对方
答:
你好:关于你的问题。。请仔细看完,应该对你有帮助的!不知道你是在什么企业里边的。如果有什么不对或者说得不好的地方还请你谅解哈!首先,我不反对你
向领导反映
别部门的问题,可是你想过没有。当你向领导说这些问题的时候领导会怎么想。当你对领导说的时候,领导一定会这么想。你作为一个员工,本...
请问我也
向上级领导反应
半年多,,可是他们都没有办?
答:
你这没前没后的,谁也不知道你
反映
的是什么事情,是你
反应
现实存在问题,
还是
你自己的私事?这都不一样,每个人考虑问题角度不一样,如果牵扯到自己利益的问题,每个人都是对有关自己利益的问题比较关注,而恰恰关乎自己利益的问题有可能是不符合大众的利益。所以任何事情多考虑考虑吧。
向上级反映
顶头上司问题的结果
答:
向上级反映
顶头上司的问题是一个敏感和复杂的行为。以下是一些可能的建议和结果:1. 了解公司政策:在向上级报告之前,了解公司的政策是非常重要的。许多公司都有明确的政策,规定员工如何向上级报告问题。如果你知道这些政策,你就可以避免违反公司规定,或者在某些情况下,避免被视为不忠。2. 确认问题的...
咋
向领导
请教问题?
答:
杨先生为什么出现遇到事情不直接
向领导反映
,而是自作主张或者顺便找一个非核心问题过问一下,就应付过去呢?老王认为,这都是职场人不会提问或害怕提问导致。老王建议:工作中,遇到问题时要提问,即便没有遇到问题,当出现一些想法时,也要提问。原因如下:1、提问是为了解决自己心中的疑虑,不至于在接...
同事工作有问题,
给领导反映
了,领导处罚了同事,领导反而告诉同事是我说...
答:
不需要。首先,中国人最恨打小报告的人,同事工作有问题,
领导
自己会去发现,你这样做是越权。当然,你这个领导也不行,不管如何,下级是信任你才说的,结果你把人家出卖了,这样的领导不值得追随。
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