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员工31天怎样算工资
5000
工资
6天病假
怎么算
答:
)按基本
工资计算
。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。工伤有停工留薪期,期限...
寻求按日
工资计算
月公司:甲
员工
1月份出勤23天,休班2天,年假6天。公司...
答:
不对。按照休班带薪,年假不带薪 1400/21.75*(23+2) (
算工资
都是用21.75天)但是“休班带薪,年假不带薪”是不规范的。应该是休班不带薪,年假带薪哦。这样的话:1400/21.75*(23+6)
申请离职后,公司没有安排交接的人,应该
怎么
做呢?
答:
如果公司还是不放的话,你跟新公司说明情况,然后直接走劳动仲裁就可以了,就说公司不愿配合办理离职,劳动仲裁会安排开庭,把你们人事叫过来开会。劳动法明确规定公司没有理由阻止
员工
离职或不提供离职证明,如果有这类情况甚至可以追究因为上家公司不提供离职证明导致的相关误工费。
工资表加班
工资怎么算
答:
问题六:如何根据考勤表
计算工资
要看你们公司的实际情况,正规的公司都是按每月21
天算
的,8小时以外的加班按1.5倍算,双休日则按2倍算。如果是小公司,那就老板说了算。不过如果有
员工
到劳动局去的话,你们还是要把少发的工资补给他的。 问题七:加班费用
怎么计算
? 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间...
做麦当劳
员工
福利
怎样
,一个能拿多少
工资
答:
如果按照小时计价的
工资算
下来每月共计工作时间??小时,??天,还扣取三金,神不知鬼不觉的少了工资,还让
员工
认为人性化。到员工手的money就寥寥无几了,这样下来就确实是挺悲催的,说了你也许不信,每天时间被安排的紧紧的,一天站下来就累的够呛,如果是本地单身还好,要是有家庭或外地来兰...
31天
月休四天因为疫情后来让上一休一 出勤天数21天再加上有一天六个小 ...
答:
员工
自动离职
工资
根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行
计算
。比如当月工资是3000,实际出勤数是15天,因出勤天数是22天,那么当月工资就是3000除以22乘以15。员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、...
《劳动法》规定一个月工作多少小时?
视频时间 01:22
员工工资计算
问题
答:
工资结算一般有两种方法:1 自然日,就是一个月一般按照30
天算
2 工作日,就是一个月一般按照21.75天算 说明白点,就是 自然日,就是一个月实际的天数!工作日,就是一个月实际上班的天数!(周六日这样的休息日不算,法定假日除外)我们公司是私企,就是按照工作日
计算工资
的!!
元旦放假,
员工
离职,元旦那天
算工资
吗?
答:
劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是要
算工资
。《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
12月
31
是三倍
工资
吗
答:
12月
31
日公司强制上班是两倍或三倍
工资
。根据查询公开资料信息,根据规定,元旦是国定假日,加班工资按不低于
员工
本人日或小时工资的300%支付。如果12月30日和31日单位按照国家规定调整为休息日,员工被要求加班,加班工资按不低于员工本人日或小时工资的200%支付。元旦加班费
计算
方法2008年1月1日加班工资...
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