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员工不愿意签劳动合同
员工不愿意
补
签劳动合同
怎么办
答:
员工不愿意
补
签劳动合同
,用人单位可以采取以下措施:1、加强沟通:用人单位可以与员工进行沟通,了解员工不愿意补签的原因,并尽力解决问题,达成共识;2、制定合理的补签计划:用人单位可以制定合理的补签计划,充分考虑员工的实际情况,尽量避免对员工的工作和生活造成不利影响;3、依法采取必要措施:如果...
劳动合同
变更
员工不签
答:
劳动合同
变更,当事人可以
不签
。劳动者拒绝签订变更的劳动合同,一般有两种结果:1、 单位放弃变更劳动合同,继续维持原劳动合同; 2、单位解除劳动合同,并支付劳动者经济补偿。用人单位不得单方变更劳动合同。若用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。根据相关法律规定,订立和变更劳动合同...
劳动合同
到期,
员工不愿意
续签,但是又继续上班,公司该如何处理?
答:
劳动合同
到期后,
员工不
续签,劳动合同到期即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。在劳动合同期满的情况下,如果双方
愿意
延续劳动关系,应当签订书面的劳动合同;如果没有续签就会面临支付双倍工资的风险。法律分析根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
劳动合同
到期后
员工不愿意
续签可以随时离职吗?
答:
劳动合同也称作用工合同,每个公司劳动合同的条款可能有所不同,不过大意都是为了约束员工跟公司,让双方在合作期间能够有据可依。一般员工入职某个公司时,公司会与
员工签订劳动合同
,我们国家的劳动律法有相关规定,企业在员工入职时,必须与
员工签劳动合同
。劳动合同的条款必须是在平等自愿的情况下拟定,...
员工合同
到期后
不签合同
有赔偿吗
答:
合同到期后
员工不
续签是否有赔偿吗,需要分情况判断:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六笑锋条第五项规定,...
不
签劳动合同
不买社保的小公司是否害怕劳动仲裁?
答:
不
签劳动合同
,不买社保,这样的小公司说实话他们不怕劳动仲裁,你随便去告他们没有关系,因为你的正式人事关系不在这个单位,不算这个单位,正式
员工
你都没有签劳动合同,人家凭什么要给你缴纳五险一金啊,所以这件事情你就算是申请劳动仲裁也没什么用了。在企业的人事关系可以简单地分为三种,一种是...
员工
与老板之间
不签劳动合同
被员工敲诈了怎么办
答:
员工
与老板之间
不签劳动合同
属于用人单位违法,员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位对其进行双倍赔偿;而员工以此为由进行敲诈的,涉嫌敲诈罪。老板可向公安机关报案,由公安机关进行立案侦查,若是构成敲诈罪的,可由人民法院根据其实际作案情节、金额判处其相应的刑罚。法律分析依照相关法律规定...
公司要求
员工签订不
合理的
合同
,如拒签就被辞退是否合理?
答:
劳动合同应当在平等自愿、协商一致的原则下建立。如果你认为用人单位设立条件不合的,可以与用人单位协商调整,协商不成的可以拒绝
签订劳动合同
;你拒绝签订劳动合同的,用人单位依法辞退你,是用人单位的权利,合法、合情、合理。如果你已经付出了劳动,用人单位辞退你时应支付工作时间的劳动报酬。法律依据:...
兼职不
签合同
违法吗
答:
可按以下处理:尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先
签订合同
,再尽快招聘替代的人员。如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求
员工签订不愿意签订劳动合同
的声明书,并证明不签劳动合同是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利,并...
员工不
肯签离职怎么办
答:
法律分析:
员工不签
离职协议是没有关系的,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除
劳动合同
,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有...
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