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员工不愿续签劳动合同
三年
合同
期满公司
不续签
,如何赔偿?
答:
有赔偿。
劳动合同
到期,公司
不续签
,按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金,但现实很多公司通过套路让
员工
签自愿离职申请,所以要注意辨别。虽然在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。合同期限说明:劳动合同期限...
劳动合同
到期
不续签
但
员工
仍在职
答:
劳动合同到期不续签但
员工
仍在职有赔偿。劳动合同到期后,处理方式:1、可由职工和用人单位协商,
续签劳动合同
;2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金;3、如果是用人单位
不愿意
与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。劳动合同期满后,劳动...
在我国怎么让公司不
续签劳动合同
?
答:
保证劳动者享有劳动保护及 社会保险 、福利等权利和待遇。 二、
员工不愿续签劳动合同
怎么处理? 1、对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。 2、说明公司的立场,即假如不 签订劳动合同 ,公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不...
合同
期到期
不续签
要提前一个月吗
答:
因此,在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿,如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签,甚至是劳动者本意就
不愿意续签劳动合同
的,用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金;3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
在单位工作九年
合同
期满后公司
不续签
,合理合法不?
答:
在单位工作九年合同期满后公司不续签,合理合法不? 劳动合同期满就终止,是否
续签劳动合同
取决于用人单位和劳动者双方的意愿,只要有一方
不愿
签订就无法续签,任何一方不续签劳动合同都不需要任何理由,所以完全是合理合法的。但是: 1.如果劳动者有劳动合同法第四十二条规定的情形,那么劳动合同到期,...
劳动合同
到期公司不再
续签
如何赔偿?
视频时间 00:34
员工劳动合同
到期,提前一个月通知本人公司
不续签
,那公司还需要赔偿吗...
答:
需要。合同到期,用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资,如果劳动者符合条件,要求续签无固定期限
劳动合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作一年支付两个月工资。法律分析劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订...
第一次
合同
到期公司
不续签
答:
如果你一直都有买社保,那么你还可以得到一笔钱,那就是失业保障金。劳动合同到期公司
不续签劳动合同
,除了公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿之外。其他情形下公司不续签劳动合同,都是需要给
员工
经济补偿的。根据员工的工作年限和其他的一些条件...
和第三方签
合同合同
到期单位不再
续签
我能有补偿吗
答:
在劳动工作中,经常能够遇到一些公司不跟
员工续签
合同的情况,此时劳动者可以申请劳动维权,那么第三方
劳动合同
到期公司
不续签
有补偿吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、第三方劳动合同到期公司不续签有补偿吗 劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到...
合同
到期后一直没有
续签
,当
员工
离职时公司要让补签合同,应该补签吗?
答:
合同到期后一直没有
续签
,超过一个月时,
员工
离职时公司让补签合同,员工可以拒绝。根据相关法律规定,用人单位与员工没有签订合同超过一个月,员工离职时,公司又要求补签
劳动合同
的,员工可以拒绝,而且按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。法律分析员工入职到新的单位时,需要签订劳动合同,劳动合同签了...
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