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员工不愿续签劳动合同
公司无故调岗
员工不愿意
该怎么办
答:
一、公司无故调岗
员工不愿意
该怎么办1、公司无故调岗员工不愿意的,员工可以继续在本岗位干工作。因为调换工作岗位,必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。用人单位与劳动者协商一致,可以变更
劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
不
续签合同
对于工伤
员工
来说是否合法
答:
一、不续签合同对于工伤
员工
来说是否合法
不续签合同
对于工伤员工来说不合法。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动者合同到期应当顺延。用人单位违法解除
劳动合同
的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不...
员工产假合同到期
员工不愿意续签合同
,单位可以终止合同吗
答:
产假期间合同到期用人单位是不可以解除合同的,只能把
劳动合同
续延,直到产假期限完成了之后才能再来协商合同是否续签,如果在这个期间解除合同的,必须要承担所有的经济赔偿。一、产假期间合同到期用人单位可以解除合同吗? 不可以,合同是自动延续到哺乳期结束,这期间可以先
不续签合同
,所有没双倍工资 后面符...
...
员工
没有待岗意愿可以要求公司赔偿并解除
劳动合同
吗?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据 《劳动合同法》第46条 有下列情形...
合同
到期个人不再
续签
该如何解决问题
答:
合同到期后不再续签,
员工
可以选择直接离开。但在实际操作中,无论是员工选择
不续签
还是公司决定不续签,最好能提前通知对方。
劳动合同
一旦到期,即自动终止。公司应在劳动合同终止时提供终止证明,并在十五天内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。员工应按照合同约定,完成工作交接。如果公司根据《劳动...
企业搬迁
员工不愿
随迁,该怎么办?
答:
企业的经营地址,一般是劳动者工作的地方,是
劳动合同
的重要组成部分。职场,对于劳动者来说,关系到社保缴纳、家庭生活等诸多方面,也是劳动者选择服务企业的重要考量。一般情况下,企业单方不当变更工作地点,导致劳动合同约定的条件发生重大变化的,劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定,主张解除...
劳动合同
到期
不续签
补偿多少
答:
公司不与
员工
签订
劳动合同
,员工可以要求以下赔偿:1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资;2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费;3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。综上所述,劳动合同到期后用人单位
不愿意续签
的,应当向劳动者...
公司给员工转岗,
员工不愿意
是不是合法的
答:
在劳动法上是允许的。公司业务调整,不需要通知你,更不需要你的同意。公司安排的业务,不需要问你喜不喜欢,想不想做。一、用人单位依照劳动法第四十条规定解除
劳动合同
的。第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
雇佣
合同
到期公司
不续签
有赔偿吗
答:
因此,
劳动合同
到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果
员工不续签
,要看具体情况又细分为两种情况:1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律...
人事部
员工合同
期满,公司
不续签劳动合同
。然后员工走的时候把公司存档他...
答:
这是有风险,有影响的,如果她后面说公司没有和她签订
劳动合同
要求双倍补偿进行劳动仲裁就麻烦了。建议按以下步骤依次操作:1 找找有没有劳动合同签收单,如果有就能证明曾经有过劳动合同 2 有没有其他
员工
能证明 3 打电话给该员工,电话录音取证曾经有过劳动合同 4 实在不行,报警劳动合同被窃 5 一定...
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