合同到期个人不再续签该如何解决问题

Question

如题所述

Answer 1

合同到期后不再续签，员工可以选择直接离开。但在实际操作中，无论是员工选择不续签还是公司决定不续签，最好能提前通知对方。劳动合同一旦到期，即自动终止。公司应在劳动合同终止时提供终止证明，并在十五天内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。员工应按照合同约定，完成工作交接。如果公司根据《劳动合同法》的规定需要向员工支付经济补偿，应在办理工作交接时支付。
合同续签的流程如下：1、公司在劳动合同到期前一个月，向员工发送续签意愿征询书，表明公司愿意维持或提高原合同约定的劳动条件，询问员工是否愿意续签。员工做出选择并签字，公司收回征询单。2、如果员工同意续签，劳动合同到期前几天或当天，公司与员工签订新的劳动合同。
总结来说，合同到期后不续签，员工可以直接离开。无论是员工不续签还是公司不续签，最好提前通知对方。劳动合同期满后，劳动合同即终止。公司应在终止劳动合同时提供终止证明，并在十五天内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。员工应按照合同约定，完成工作交接。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。