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员工主动要求调岗申请
公司对
员工调岗
可以拒绝吗?
答:
法律主观:你好1、
调岗
属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营
需要
的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为...
员工
如何拒绝公司
调岗
强制调整岗位
答:
员工
可以直接拒绝公司
调岗
强制调整岗位。用人单位调整岗位对员工明显不利的,或者故意调离工作岗位的,没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的,用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗;用人单位恶意调岗的,劳动者可以拒绝,或可以向当地劳动保障部门投诉。【法律依据】《劳动合同法》第...
员工
不同意
调岗
如何处理
答:
首先需要明确的是,单位的
调岗需要
是合理的,符合法律等相关规定的,否则,
员工
可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化,不得不调岗时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的,用人单位可以提出解除劳动合同,但...
公司突然
要
给我
调岗
,怎么处理?
答:
3、
申请
赔偿金 如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果
员工
离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过
调岗
的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作...
恶意
调岗申请
劳动仲裁申请书
答:
第三十五条 变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方
调岗
、降薪。对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并
要求
经济补偿。在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会
申请
劳动仲裁。
单位
要求员工调岗
,员工不同意,可以辞退对方吗?
答:
我们都知道在公司参加工作时,必然会和公司签订书面劳动合同,劳动合同是证明与公司之间存在劳动关系最有利的证据,也维护了劳动者本人的合法权益,有时因为单位经营
需要
使
员工岗
位发生变化,那单位
要求员工调岗
,员工不同意,就此单位是否可以辞退对方?很多劳动者与公司产生一些劳动纠纷,可以凭借劳动合同进行...
员工
如何拒绝公司
调岗
答:
如果公司的
调岗
降薪既不合理,也没有依照公司的规章制度在进行,那公司的调岗降薪,就违反了《劳动合同法》,
员工
可以就此提出劳动仲裁
申请
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(...
用工劳动合同中,有
调岗
条例,但实际工作中
员工
不同意调岗,公司能强制调...
答:
不然员工可以
申请
劳动仲裁。经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况计算。若在公司工作半年以上不够一年的,也应该按照一年的情况纳入计算。法律分析如果用人单位强制
调岗
对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,如果
员工要
继续在...
公司
要求员工调岗
,员工不同意怎么办?
答:
二、提高待遇。工资和福利待遇问题一直是员工关注的核心问题,如果能够在核心问题上给与员工一定的福利,比如提高
调岗员工
的福利和待遇,那么相信大多数的员工是愿意调岗的,这毕竟是一个很大的心理安慰。三、合理调配。
员工调岗
不仅要考虑公司的
需要
,还要考虑员工的情况,公司要想发展离不开员工,所以在调...
公司不辞退你故意
调岗
怎么办
答:
千万不要
主动
辞职,注意保留好自己的劳动证据 如果单位故意非要你
调岗
,千万不要因为不满意岗位而主动辞职。当你遇到公司强行调岗,逼迫劳动的做法,你只
需要
收集有关调岗的证据,包括劳动合同、工资单流水、考勤记录、工号牌、工作服、不同意调岗证明以及其他一些和工作相关的证据,然后可直接到劳动局
申
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