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员工休假规章制度
员工
迟到罚款合法吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动
规章制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息
休假
、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经...
无锡的企业,规定每年休病假的天数不得超过20天合理吗?应该是怎样的...
答:
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月;第二、需要了解更多关于病
休假
的规定请阅读《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》,网上搜一下就有...
公司颁步考勤
制度
,应按怎样的程序?如果各部门主管讨论通过后向
员工
公...
答:
全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》修正 主席令第73号)第四条 【
规章制度
】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息
休假
、劳动安全卫生、保险福利、
职工
...
老人去世国家规定是几天
假期
视频时间 00:31
实习生不享受国家法定
休假
日的带薪吗?
答:
2、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见:第十二条:在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。双方属于劳动关系的,
职工
连续工作满一年的,即可享受带薪年
休假
。若不属于劳动关系,则没有。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20...
员工
请假公司要求知道请假原因合法吗 员工请假公司要求知道请假原因合 ...
答:
并尽快补办书面请假手续,逾期未办理的,可以按旷工处理。3、完备销假制度 企业应要求
员工
在
休假
期满,按时上班后及时办理销假手续,以保证对员工到岗情况监督。综上,虽然法律没有规定公司知道请假原因是否合法,但是是为了方便
人员
管理,企业有权自行制定相关
规章制度
要求员工告知请假原因。
量贩式KTV的经营管理
制度
,要具体一点的
答:
2减少服务人数,降低成本。3提高效率采用店长制一元化管理,分层负责,
人员
培训、回训、在职训练、末位淘汰制都是必要手段。4凝聚
员工
向心力:员工在第一线,最了解顾客需要,最能直接满足顾客,要让员工以公司为荣,尽心尽力服务顾客。可以适当的采用奖惩
制度
。除开以上,还有就是对于整个KTV的行销策划,没...
只有几十个人的小型公司要怎么去制定
规章制度
和劳动合同?
答:
我是一个小公司的人事主管,公司是去年刚刚成立的,很多
规章制度
都不完善,也还没有劳动合同。老板要求我试着去制定一些,可是我不知道要怎么去做?这个厂的
员工
都是有技术的,比较难... 我是一个小公司的人事主管,公司是去年刚刚成立的,很多规章制度都不完善,也还没有劳动合同。老板要求我试着去制定一些,可是我不...
...企业可以对
员工
违反公司的
规章制度
进行现金罚款吗
答:
依据新的《劳动法》企业不可以对
员工
违反公司的
规章制度
进行现金罚款 法律依据:《 中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息
休假
、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动...
正常休息了还有全勤吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动
规章制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息
休假
、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时...
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