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员工休假规章制度
谁有公司奖惩
制度
啊,针对细节现象的,还有年终考核办法
答:
5.维护公司的
规章制度
,对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。6.敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者。7.对社会做出贡献,使公司获得社会荣誉者。8.具有其他功绩,人力资源评定应给予奖励者。第五条
员工
的奖励,由员工所在部门的主管领导向公司人力资源监察室推荐,并按人力资源管理责权划分进行审核...
劳动法如何规定休病假提供的材料
答:
职工
可以享受本单位的带薪年
休假
。年休假一般为5至15天。 综上所述,请病假是必须要给单位开病假条的,但是劳动者必须要出示病假的证明才可以,这样用人单位才不会扣工资,一般公司都是对于病假有规定的,请病假的程序也应该按照公司的制度来进行,因此,不同的公司
规章制度
也会不一样。以上就是整理...
劳动法和劳务法的法律区别(很急呀,最好全面一点,谢谢~)
答:
(二)审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的
规章制度
。 (三)审议决定
职工
福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。 (四)评议、监督企业各级行政领导干部,提出奖惩和任免的建议。 (五)根据政府主管部门的决定选举厂长,报政府主管部门批准。
如果领班欺压
员工
放假一个月怎么办?
答:
一是用人单位出现生产经营困难或处于生产淡季,劳动力暂时富余。这种情形最为常见,并且涉及的
员工
广泛。二是用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷,需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决。这里所说的重大矛盾或纠纷,包括调整工作岗位、签订劳动合同、罢工以及劳动者严重违反
规章制度
、涉嫌违法等。三是用人...
关于酒店各项
规章
管理
制度
答:
2、同事之间团结协作、互相尊重、互相谅解是搞好一切工作的基础。3、以工作为重,按时、按质、按量完成工作任务是每位同事应尽的职责。以上三条是每位服务
人员
必须遵循的行为准则。一、考勤
制度
:1.按时上下班(上班时间8:30下班时间晚9:30),做到不迟到,不早退。每位
员工
每月带薪
休假
一天,其他工作日...
一直
休假
在家,才上班工作总结怎么写
答:
新
员工
该怎么写年终工作总结呢?来看看找总结网整理的范文吧 2017新员工年终工作总结(1)进入贵公司工作已经快两个月了,在公司领导和广大同事的支持和帮助及部门经理对我的正确指挥下,我坚持不断的学习行业理论知识、提炼以往工作经验、加强自身思想修养、严格遵守各种
规章制度
、提高综合业务素质。对自己试用...
...应该了解哪些法律、条例和条款和其他的一些法律
法规
等?
答:
3.2.6
员工
承担违约金的情形 3.2.7 企业支付赔偿金的情形 3.2.8 员工支付赔偿金的情形 3.3 解除和终止合同 3.3.1 试用期间合同的解除 3.3.2 劳动者解除劳动合同 3.3.3 用人单位解除劳动合同 3.3.4 劳动合同的终止 第4章 员工工作时间与
休假
4.1 员工工作时间 4.1.1 不同工时
制
...
婚假规定使用期限合法吗?
答:
…由此种种,造成人力资源管理上的混乱。所以现代单位为了弥补这个漏洞,纷纷在
规章制度
中制订了婚假享受期限的限制。 从员工的角度看,婚假是给予结婚员工的一种休假,相当于法律赋予的权利,有些员工就认为企业这样做是剥夺了
员工休假
的权利,因此造成的纠纷也比较多。 两种截然相反的意见,到底应该哪种是...
公司没有
规章制度
可以处罚
员工
吗
答:
法律分析:不可以。没有
规章制度
不可以处罚。法律依据:《 中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息
休假
、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...
员工
犯错开除需要提前通知吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动
规章制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息
休假
、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大...
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