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员工优势劣势
自我评价优
缺点
怎么写
答:
2、比如你说你学习能力强,那你就得举例来说明。就拿我们公司的财务来说,她来面试的时候,直接说自己一个月就拿下了会计初级证,这就给领导留下了很好的印象,让领导相信,她就是一个学习能力很强的人,从而也会觉得她在处理事情的能力上也不会太差。二、有关
缺点
提到缺点的时候,就恰恰跟
优点
...
老板更倾向于提拔哪类型的人来当管理者?为什么?
答:
老板更倾向于提拔有统筹能力的管理者。之所以会这样说,主要是因为
员工
的个人视角和老板的视角有很大的差异。对于员工来说,员工可能会觉得把工作做好是一件非常重要的事情,同时也认为能够超额完成任务是优秀员工的表现。对于老板来讲,老板会认为员工做好自己的基础工作只不过是员工的基本义务,优秀的员工...
在家工作的好处与坏处
答:
①自觉性差的
员工
不好管理,工作效率低。②员工缺乏归属感,责任意识不强。③远程沟通,难免会有疏漏。④对管理者来说是专业能力巨大的考验。于员工而言:①在节省路上成本的同时也增加了沟通成本。②工作时间灵活的同时,也是工作时间无限延长的开始。③远程会议可能会会造成理解上的误区。面试怎么说自己的
优势
和
劣势
...
如何处理
员工
关系
答:
2、进行有效的管理 管理者可以通过以下四种管理方式对下属进行有效的管理:首先,管理者应当根据
员工
是否能够完成任务为标准来进行工作分配。关键是要知道员工的
优势
和
劣势
。为了增加员工对企业的认同,必须使他们感觉到他们的工作对企业来说是非常重要的。如果员工认为他们的贡献在某种程度上是独一无二的、...
管理者的自身
优势
有哪些
答:
管理者的自身
优势
有哪些 要懂得人性化管理。学会放权,调动
员工
的积极性 管理学中个人决策的优
缺点
个人决策的
优点
:一是个人决策具有合理性,因为它具有决策效率高、简便、迅速、责任明确的特点。二是个人决策创造性较高,适于工作不明确,需要创新的工作。 个人决策的局限性:一方面表现在个人决策所需的社会条件难以充...
年龄对于求职者有哪些
优势
和
劣势
?
答:
2. 相对稳定的工作状态。 年长的求职者往往会被看作更加稳定,因为他们可能会更忠诚于一个雇主,并且更有可能留下来稳定工作,而不是卷入新的机会或职业变化。3. 成熟的态度和家庭生活。 年龄越大,家庭问题和责任就可能更多。有些公司可能认为,一个稳定的家庭和成熟的
员工
态度是非常重要的,并且年龄...
企业
员工
考勤,应该严格还是人性化?
答:
我觉得应该人性化。原因如下:1、用考勤困住
员工
,磨灭工作激情 职场人常常会碰到这种情况:事情这么多,晚上加班干吧,但《加班制度》要求,要按规定的每个节点走完这套程序,加班费才可能到手。本想加班干活,还是算了,满满的干活激情,被考勤制度磨灭得一干二净。繁琐的考勤制度困住的不是消极怠工的...
企业的
优势
与
劣势
怎么写?
答:
企业的
优势
与
劣势
是其在市场竞争中生存和发展的重要因素。优势主要包括企业的内部资源和能力,如强大的科研力量、充足的人才储备、富有远见的领导、先进的企业文化、高效的生产设备、强大的市场营销能力以及高素质的
员工
队伍等。这些资源使得企业具备了竞争优势,能够推动生产经营和生产力的提升,从而在竞争中...
你们觉得微信群工作群对新
员工
来说有什么
优势
和
劣势
呢?
答:
2.微信群的
优点
被几年消耗之后,现在剩下的更多是
缺点
。比如,群里乱七八糟的事情太多,点赞不点赞,跟帖不跟帖,排队不排队,都会给自己给对方造成心理负担,慢慢学习“减法社交”,干脆都不发言了。3.单位文化的影响。比如,领导在群里发言,一般都一本正经,
员工
特别是青年员工感到没有意思,不好玩...
外部招聘具有哪些
优势
与
劣势
答:
二、补充新鲜血液:外部招聘可以引进一些特殊或高级的专业技能和知识,这些可能并非公司内部
员工
所能覆盖,有助于增强公司的竞争力。三、激发内部活力:外部招聘可能会激发公司内部的竞争意识和上进心,促使员工更加努力工作,以实现自身的晋升和发展。外部招聘的
劣势
:一、缺乏内部了解:新招聘的外部员工可能...
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